Трудовое законодательство

 \

работник

RSS-трансляция

+1 4
+4
-1 0

Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

  |  Законы
Трудовое законодательство
Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

При трудоустройстве отношения между работником и работодателем скрепляются заключением трудового договора, документа в котором находят свое отражение все основные условия соглашения. Однако, время идет и наступает момент, когда работодателю требуется изменение каких-либо ранее оговоренных условий. Если работник полностью поддерживает предлагаемые изменения, вопрос решает быстро и легко, путем составления дополнительного соглашения. Если же сотрудник против предлагаемых нововведений у руководителя могут возникнуть определенные трудности в изменении договора в одностороннем порядке.
читать дальше
условия трудового договора, трудовой договор, соглашение, руководитель, работник

3377
13.12.2012 14:11
В закладки


+1 4
+4
-1 0

Сокращение штата: порядок проведения процедуры

  |  Законы
Трудовое законодательство
Сокращение штата: порядок проведения процедуры

Сокращение штата: порядок проведения процедуры

Сокращение штата было довольно распространенной процедурой во время недавнего экономического кризиса. Но теперь, когда ситуация относительно выровнялась и ситуация с экономикой стабилизировалась количество сокращений должно уменьшится. Несмотря на это многие работодатели по-прежнему, прикрываясь тяжелой финансовой ситуацией, проводят подобные увольнения. В нашей новой статье мы расскажем о процедуре сокращения штата и порядке ее проведения. Так вы сможете иметь представление как она должна проходить законно.
читать дальше
сокращение штата, сокращение, работодатель, наниматель, работник, сотрудник, суд

4311
3.12.2012 23:45
В закладки


+1 0
0
-1 0

Трудовой договор с работником – нюансы оформления

  |  Законы
Трудовое законодательство
Трудовой договор с работником – нюансы оформления

Трудовой договор с работником – нюансы оформления

Каждый работник, трудоустраиваясь официально, подписывает с руководителем компании трудовой договор – первый документ, который регламентирует их взаимоотношения. Трудовое соглашение, даже если оно было составлено с ошибками, начинает действовать, если сотрудник уже начал работать. Чтобы впоследствии избежать каких-либо недоразумений, прежде чем ставить подпись на трудовом договоре, нужно тщательно с ним ознакомиться.
читать дальше
прием на работу, трудовой договор, срочный договор, испытательный срок, работник

8148
22.11.2011 00:59
В закладки


+1 8
+8
-1 0

Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

  |  Законы
Трудовое законодательство
Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Во многих компаниях руководители от своих подчиненных требуют носить на работе определенный тип одежды. Нарушившие дресс-код сотрудники расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Аргументируется все это исключительно заботой об имидже организации, но тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.
читать дальше
дресс-код, спецодежда, законодательство, работник, работодатель

26807
18.11.2011 22:55
В закладки




+1 4
+3
-1 1

Задержка зарплаты – теория и практика

  |  Законы
Трудовое законодательство
Задержка зарплаты – теория и практика

Задержка зарплаты – теория и практика

Закон гласит, что зарплату работник должен получать не реже чем два раза в месяц. При этом сроки ее выплаты в обязательном порядке четко оговариваются в коллективном договоре или индивидуальном трудовом соглашении. Но на практике иногда получается совсем наоборот, и работодатели сплошь и рядом считают возможным задерживать заработную плату.
читать дальше
работа, заработная плата, работник, прогул, работодатель, компенсация

24075
3.11.2011 18:37
В закладки


+1 9
+8
-1 1

Прогул работника – дело к увольнению

  |  Законы
Трудовое законодательство
Прогул работника – дело к увольнению

Прогул работника – дело к увольнению

Вы по какой-то очень важной (для вас) причине отсутствовали на работе более четырех часов, а то и несколько дней, не предупредив о том руководителя? А теперь он грозится вас уволить? Да еще и Трудовым Кодексом грозит? К сожалению, этот документ не всегда на вашей стороне – согласно ст.81п.6пп.а если причина вашего отсутствия не является уважительной, начальник имеет право прекратить с вами трудовые отношения.
читать дальше
прогул, отсутствие на работе, работник, руководитель, увольнение, выговор

9281
31.10.2011 19:00
В закладки


+1 3
+3
-1 0

Работник по совместительству – правила оформления

  |  Законы
Трудовое законодательство
Работник по совместительству – правила оформления

Работник по совместительству – правила оформления

Законодательство трактует совместительство как выполнение другой оплачиваемой регулярной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. Совместительство выгодно и работнику, который хочет повысить свои доходы, и работодателю, которому иногда более выгодно оформить совместителя, чем принять основного работника. В тоже время и у руководителей, и у самих совместителей часто возникают вопросы о статусе такого работника, порядке оплаты его труда, рабочем времени и многом другом.
читать дальше
работодатель, работник, совместитель, трудовой договор, табель учета рабочего времени

22523
4.10.2011 13:08
В закладки