Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 4
+3
-1 1
Задержка зарплаты – теория и практика

Задержка зарплаты – теория и практика

Закон гласит, что зарплату работник должен получать не реже чем два раза в месяц. При этом сроки ее выплаты в обязательном порядке четко оговариваются в коллективном договоре или индивидуальном трудовом соглашении. Но на практике иногда получается совсем наоборот, и работодатели сплошь и рядом считают возможным задерживать заработную плату.


Буква закона

Трудовой Кодекс неоднозначно ограничивает для работодателей права и обязанности по выплате зарплаты. Однако некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников, пытаются обойти закон о зарплате. Даже в той его части, где говорится о периодичности выплат – для этого руководители заставляют своих подчиненных писать в бухгалтерию заявления о выдаче заработной платы один раз в месяц. Подобные действия являются однозначно незаконными. Еще одна деталь в процессе выплаты зарплаты остается «незамеченной» руководством многих компаний – это строго оговоренные сроки выплаты. Если обозначенный в колдоговоре день выпадает на выходной или праздничный, работники свою зарплату должны получить не в следующий после выходного день, а накануне. Также закон обязывает заносить в соответствующую бухгалтерскую документацию всю точную информацию о произведенных выплатах – каждый работник должен четко видеть, что из начисленного является основной зарплатой, что – премией, а что было удержано. Также запрещается выплачивать сотруднику зарплату не деньгами, а продукцией предприятия или другими товарами, если сотрудник не давал своего письменного согласия на такую форму расчетов. Так гласит закон.

Задержка зарплаты – выплата компенсации

На практике требования законодательства многие руководители компаний игнорировали еще в докризисные времена. А с началом финансовых затруднений задержки заработной платы на разных предприятиях варьируются от нескольких дней до нескольких месяцев. Итак, в назначенный день вам не выплатили зарплату. Что делать? Если деньги, которые вам причитаются, задержали менее чем на 15 дней, приступать к радикальным действиям нет необходимости. Однако необходимо помнить о том, что ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику пеню за каждый день такой просрочки. Под эту компенсацию подпадает задержка выплаты заработной платы, выплат, связанных с увольнением работника и задержка выплаты отпускных. Сумма пени не может быть ниже 0,03% ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, которая не была выплачена в срок. Расчет задержанных выплат и пени работодатель производит самостоятельно. В случае если он отказывается выплатить вам компенсацию, этот отказ можно оспорить в суде.

Отказ от работы

Если же зарплата «задержалась» больше 15-дневного срока, ст.142 ТК РФ дает вам право, уведомив в письменной форме руководителя, приостановить работу до тех пор, пока не будет выплачена задолженность. Правда, закон такие действия позволяет не всем. Прекратить работу не смогут государственные служащие, военные организации и формирования, работники компаний, которые обслуживают особо опасные виды производств и работники, чьи трудовые обязанности обеспечивают жизнедеятельность населения – связь, газоснабжение, энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, станции скорой медицинской помощи. Если ваша работа не относится к вышеперечисленным отраслям, после того как вы подадите соответствующее заявление, у вас есть полное право свои трудовые обязанности не выполнять. И такое ваше отсутствие на рабочем месте не только не будет расценено как прогул, но и должно быть оплачено в размере не менее 2/3 от средней зарплаты. В то же время на свое рабочее место вы будете обязаны вернуться на следующий же день извещения вас работодателем о своей готовности выплатить задержанную зарплату. Извещение должно быть обязательно в письменной форме. Если же вы уже давно остановили работу, а денег как не было, так и не предвидится, последней мерой «вразумить» работодателя будет обращение в судебную инстанцию.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






22952
3.11.2011 18:37
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • adolf5453125 3.11.2011 19:18    
    Надо как на Украине – за задержку зарплаты направлять комиссию и полицию к работодателю.
  • talldar 3.11.2011 20:11    
    Мне повезло, я с такой проблемой не сталкивался. Но вот у сестры это частая практика - не выплатить вовремя зарплату, якобы заказчик не оплатил счет, поэтому денег нет. Но пока все возвращали, только без компенсаций, кому не нравится - увольняйтесь, мы никого не держим.
  • Lumpfwaffe 3.11.2011 20:19    
    adolf5453125, ну почему же только на Украине? В России есть Государственная инспекция труда которая работает по указанным вопросам. Однако взвесьте свое финансовое положение и перспективы работы у данного работодателя. Анонимно решить вопрос не получится: Вашему заявлению присваевается регистрационный номер, личность Ваша станет известна на работе. Со всеми вытекающими. Зарплату получите (со временем) а вот работу (также со временем) можно и потерять.
  • YA_HELEN 4.11.2011 17:58    
    да ребята, здесь правильно подчеркивают: современные работодатели-"индивидуалы" - реальные беспредельщики. и считают себя жуткими "благодетелями", что приняли ВАС на работу К СЕбЕ! причем именно в разгар экономичского кризиса! - когда у соискателей просто "опустились руки", и они уже рады "отдаться" и не вполне добросовестным работодателям! ::(((
  • Lumpfwaffe 5.11.2011 21:21    
    YA_HELEN, это с какой позиции подходить. У меня была ситуция, когда "реальными беспредельщиками" выступали наемные работники. Ну не платила Москва, хоть ты здохни. Согласитесь, но бывают ситуации, когда нужно тупо потерпеть. Если, конечно, есть доверие к директору.



Смотрите также