Задержка зарплаты – теория и практика

Буква закона

Трудовой Кодекс неоднозначно ограничивает для работодателей права и обязанности по выплате зарплаты. Однако некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников, пытаются обойти закон о зарплате. Даже в той его части, где говорится о периодичности выплат – для этого руководители заставляют своих подчиненных писать в бухгалтерию заявления о выдаче заработной платы один раз в месяц. Подобные действия являются однозначно незаконными. Еще одна деталь в процессе выплаты зарплаты остается «незамеченной» руководством многих компаний – это строго оговоренные сроки выплаты. Если обозначенный в колдоговоре день выпадает на выходной или праздничный, работники свою зарплату должны получить не в следующий после выходного день, а накануне. Также закон обязывает заносить в соответствующую бухгалтерскую документацию всю точную информацию о произведенных выплатах – каждый работник должен четко видеть, что из начисленного является основной зарплатой, что – премией, а что было удержано. Также запрещается выплачивать сотруднику зарплату не деньгами, а продукцией предприятия или другими товарами, если сотрудник не давал своего письменного согласия на такую форму расчетов. Так гласит закон.

Задержка зарплаты – выплата компенсации

На практике требования законодательства многие руководители компаний игнорировали еще в докризисные времена. А с началом финансовых затруднений задержки заработной платы на разных предприятиях варьируются от нескольких дней до нескольких месяцев. Итак, в назначенный день вам не выплатили зарплату. Что делать? Если деньги, которые вам причитаются, задержали менее чем на 15 дней, приступать к радикальным действиям нет необходимости. Однако необходимо помнить о том, что ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику пеню за каждый день такой просрочки. Под эту компенсацию подпадает задержка выплаты заработной платы, выплат, связанных с увольнением работника и задержка выплаты отпускных. Сумма пени не может быть ниже 0,03% ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, которая не была выплачена в срок. Расчет задержанных выплат и пени работодатель производит самостоятельно. В случае если он отказывается выплатить вам компенсацию, этот отказ можно оспорить в суде.

Отказ от работы

Если же зарплата «задержалась» больше 15-дневного срока, ст.142 ТК РФ дает вам право, уведомив в письменной форме руководителя, приостановить работу до тех пор, пока не будет выплачена задолженность. Правда, закон такие действия позволяет не всем. Прекратить работу не смогут государственные служащие, военные организации и формирования, работники компаний, которые обслуживают особо опасные виды производств и работники, чьи трудовые обязанности обеспечивают жизнедеятельность населения – связь, газоснабжение, энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, станции скорой медицинской помощи. Если ваша работа не относится к вышеперечисленным отраслям, после того как вы подадите соответствующее заявление, у вас есть полное право свои трудовые обязанности не выполнять. И такое ваше отсутствие на рабочем месте не только не будет расценено как прогул, но и должно быть оплачено в размере не менее 2/3 от средней зарплаты. В то же время на свое рабочее место вы будете обязаны вернуться на следующий же день извещения вас работодателем о своей готовности выплатить задержанную зарплату. Извещение должно быть обязательно в письменной форме. Если же вы уже давно остановили работу, а денег как не было, так и не предвидится, последней мерой «вразумить» работодателя будет обращение в судебную инстанцию.