Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+8
-1 0
Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Дресс-код в организациях – насколько это правомерно?

Во многих компаниях руководители от своих подчиненных требуют носить на работе определенный тип одежды. Нарушившие дресс-код сотрудники расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Аргументируется все это исключительно заботой об имидже организации, но тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.


Вся одежда, которую заставляют носить сотрудников определенных компаний, делится на группы – это форменная одежда, спецодежда и та одежда, которая соответствует установленным в организации требованиям (стиль, фасон, фактура или цветовая гамма). И, если руководитель имеет право потребовать от своего подчиненного носить одежду, подходящую под первую и вторую группы, то об одежде «с требованиями» этого сказать нельзя.

Спецодежда

Спецодежда является средством индивидуальной защиты, ее основное предназначение – предотвращение или минимизация влияния опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы и т.д. Выдавать работникам такую одежду обязан работодатель, а сами работники должны носить ее на работе в обязательном порядке. Если же кто-то из подчиненных отказывается от этого, руководитель может объявить ему выговор или замечание или вовсе отстранить от работы. Оплата за период отстранения не начисляется. Если же к работнику уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, а с того времени еще не истек годовой срок, такого работника могут уволить. Впрочем, даже если это нарушение было совершено впервые, но было замечено уполномоченным лицом по охране труда или же повлекло за собой угрозу тяжких последствий, это также является основанием к немедленному увольнению.

Форменная одежда

Основным назначением форменной одежды является не защита работника от внешних факторов, а подчеркивание его принадлежности к определенной компании. Форменная одежда обеспечивает возможность отличить работника от постороннего лица. Для определенных категорий работников необходимость носить одежду конкретного образца продиктована законодательством. К таким работникам относятся работники железнодорожного и воздушного транспорта, персонал гостиниц и работники торговых залов.

Если же для какой-то организации ношение сотрудниками форменной одежды не предусмотрено законом, этот пункт можно вписать в колдоговоре компании. Там же должны быть оговорены некоторые детали - порядок выдачи и нормы форменной одежды, срок ее носки и т.д. Однако ввод дресс-кода будет правомерным, только если он является не прихотью работодателя, а объективной необходимостью в трудовом процессе – в салонах красоты, магазинах или банковских учреждениях. В этом случае отказ надевать на работе форменную одежду будет расценен как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой соответствующее взыскание.

Дресс-код – то, что нравится начальству

Чаще всего, когда говорят о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или форменную одежду, а требования руководства к тому, что носят их сотрудники. Строгие рамки в отношении одежды обычно вводятся для тех сотрудников, которые постоянно общаются с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, в этих же документах указывается и уровень ответственности работника за нарушение дресс-кода. Вот только официально наказать сотрудника, нарушившего дресс-код, не получится, даже если такое своеволие отрицательно сказалось на имидже организации. То есть тот факт, что подчиненный явился на работу в шортах (если на его производственном процессе это не сказывается), не может быть расценен как дисциплинарный проступок. И уж тем более это не может быть основанием к его увольнению. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить это в суде. Подобное разбирательство будет закончено в пользу работника и работодателю не только придется восстановить его на рабочем месте, но и оплатить ему время простоя.





Нравится






26915
18.11.2011 22:55
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • xth3xtw 19.11.2011 18:56    
    Предприятия и организации бывают разные по своему роду деятельности. Существуют не только офисные работники, есть люди, у которых специфика работы требует более раскованной одежды. Таким людям строгая одежда будет даже мешать качественно, выполнять свои профессиональные обязанности. Спецодежда защитит работника на опасной работе. Но если начальник просто своевольничает, то на него можно найти управу в суде.
  • daragan 19.11.2011 19:03    
    У спецодежды есть минус - непривлекательный внешний вид. Особенно это угнетает, если работаешь с клиентами (конкретный пример - спецформа продавцов в гипермаркете строительного профиля). Мужчины еще нормально смотрятся в ней. Женщины - катастрофа. На производстве этот факт не особо отвлекает, а при постоянном общении с людьми испытываешь жуткий дискомфорт.
  • adolf5453125 19.11.2011 19:41    
    Во всех уважающих себя компаниях должны быть деловые костюмы. Ведь надо работать!
  • makromi13 19.11.2011 22:33    
    А еще на некоторых предприятиях используют "одежду Евы". Жаль что это практикуется за рубежом. Интересно было бы посмотреть на свою реакцию. Я бы наверное обомлел.
  • gemi21 20.11.2011 20:45    
    Дресс-код необходим, на мой взгляд. Это дисциплинирует еще в школе и позволяет диктовать руководству определенную стилистическую линию. Главное чтобы с умом.
  • YA_HELEN 21.11.2011 03:19    
    да, только здесь правильно оговорено: не следует смешивать понятия "униформа" и "опрятный внешний вид". последнее - тоже является элементом дресс-кода, и должен бы соблюдаться ВЕЗДЕ и ВСЕМИ, где бы кто ни работал!
  • Kosmo 20.11.2011 20:58    
    Не думаю, что эта проблема слишком актуально. В большинстве организаций коллектив естественным образом приходит к определенному стилу. А когда приходят новички, то она автоматически стараются копировать его для того, чтобы на общем фоне не выглядеть белыми воронами.
  • Lumpfwaffe 20.11.2011 21:26    
    Лично я - за дресс-код и без вариантов. Люди иногда такое на работу наденут, что просто непонятно, как им это в голову пришло. Кроме того, дресс-код - это не только одежда. Бывают еще любительницы запредельного макияжа, люди носящие на руках, пальцах и шее груды золота. Пришли на работу - стремитесь выделится достижениями, а не внешним видом. Проявите индивидуальность и выдумку в продажах, а не в одежде. Меньше будет поводов обсуждать друг друга. Больше времени на работу останется.
  • Irenika 22.11.2011 00:01    
    Я не против дресс-кода, но когда он в рамках разумного. Знаю такие фирмы, в которых требуют носить костюмы от Версаче и других дорогих брендов, а зарплаты хватает только на проезд.
  • alpar 22.11.2011 12:23    
    я за деловые костюмы, но галстуки отдаем только руководству