Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 9
+8
-1 1
Прогул работника – дело к увольнению

Прогул работника – дело к увольнению

Вы по какой-то очень важной (для вас) причине отсутствовали на работе более четырех часов, а то и несколько дней, не предупредив о том руководителя? А теперь он грозится вас уволить? Да еще и Трудовым Кодексом грозит? К сожалению, этот документ не всегда на вашей стороне – согласно ст.81п.6пп.а если причина вашего отсутствия не является уважительной, начальник имеет право прекратить с вами трудовые отношения.


Невыполнение (ненадлежащее выполнение) служебных обязанностей называются дисциплинарным проступком. За каждый такой проступок работника подвергают дисциплинарным взысканиям - это может быть выговор, штрафы на работе или увольнение. Список наиболее распространенных дисциплинарных проступков возглавляют прогулы – отсутствие работника без согласия работодателя, без уважительных причин и без предупреждения. Подобные рабочие инциденты, особенно если они продолжаются не несколько часов, а несколько дней, а то и месяцев являются сложными и для начинающего кадрового работника, и для опытного кадровика.

Ищите… работника

Многие работники почему-то считают прогулы несерьезным дисциплинарным проступком – и совершенно зря. Если работодатель докажет, что отсутствие на работе не было вызвано очень уважительной причиной, такой прогул станет весомым поводом для увольнения «в 24 часа». Но это в случае, если вы «прогуляли» несколько часов. В случае же работник отсутствует на рабочем месте неделю, а то и месяц, а работодатель не знает, по какой причине отсутствует сотрудник, то и квалифицировать такое поведение сотрудника как прогул однозначно нельзя. В таких случаях для того, чтобы процесс увольнения был правомерным, основной задачей руководителя становится поиск «пропавшего» работника для выяснения причин его отсутствия. Хотя закон подобных действий от работодателя и не требует.

Не хотите объяснить?

Ст.193 ТК РФ накладывает ограничения на действия работодателя в отношении прогульщика. Дисциплинарное взыскание может быть наложено, только если имеется документальное подтверждение факта прогула. Акт о прогуле обязан составить непосредственный начальник прогулявшего сотрудника. После чего сам прогульщик обязан предоставить объяснительную записку, в которой излагается причина его отсутствия на работе. Руководитель анализирует предоставленные документы и на их основании принимает решение. Если вы прогуляли рабочее время и отказываетесь писать объяснительную или задержали ее написание более чем на 2 дня, ваш непосредственный руководитель составит еще один акт и дисциплинарное взыскание будет наложено без ваших объяснений. За время прогула заработная плата вам начислена не будет.

Прогул работника – дело к увольнению

Если сотрудник не появляется на работе несколько дней, акт об его отсутствии составляется ежедневно. В адрес такого сотрудника начальником отдела кадров может быть направлена телеграмма (с уведомлением о прочтении) с просьбой объяснения отсутствия на работе. Можно просто съездить к такому сотруднику домой и потребовать от прогульщика объяснительную записку. Если же дома его нет, составляется еще один акт, который своей подписью должен заверить кто-то из соседей. Следующий шаг – собрание профсоюзного комитета, на которое в письменной форме приглашается и сам прогульщик. Если же он не явился на 2 заседания подряд, профком дает согласие на его увольнение.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






7907
31.10.2011 19:00
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Kosmo 31.10.2011 21:21    
    С четырьмя часами не все так очевидно. Формально - это прогул. А реально? Глухая "пробка" или неожиданная поломка автомобиля - вот вам и опоздание на четыре часа. А теперь с кажите, что с вами такого не бывало.
  • Artem 31.10.2011 22:23    
    Пробки, заторы... из дома нужно раньше выходить, чтобы никакие обстоятельства не помешали попасть на работу вовремя. Кстати, ценного работника не уволят даже в результате недельного прогула, а с бесполезным балластом расстанутся без сожаления всего за один пропущенный рабочий день.
  • differentfilescom 31.10.2011 21:44    
    Всякое бывает. Может человека сбила машина или ещё что? Не совсем согласен с законами. Но я считаю что сам человек должен предупредить начальство о своём отсутствии.
  • White_Pegas 31.10.2011 22:18    
    Конечно, всякое в жизни бывает. Я думаю, что Объяснительные и акты это всё правильно, но работает только в госпредприятиях. А если как, я 9 лет на частной фирме работал, то там всё проще. Не заработал - не заплатят, прогулял - уволят. И не с кем сюсюкаться не станут, и где-то оно и правильно.
  • YA_HELEN 1.11.2011 17:54    
    ...Следующий шаг – собрание профсоюзного комитета, на которое в письменной форме приглашается и сам прогульщик...


    зашибись!
    вот это - самое "прикольное" в современном трудовом законодательстве! :))
    ну а если серьезно, то современные руководители коммерческих структур уже "забили" на все "законодательные" формальности, и перевели весь свой персонал если не на "фри-ланс", то на "ненормированный" рабочий день - однозначно!
    (иначе ведь НИКТО работать не будет!)
  • РоманБ 1.11.2011 18:36    
    На моей работе когда-то начальник за 2-минутное опоздание объявил всем выговор, а через дней 10 уволил одного "рецидивиста". После этого никто не опаздывает
  • andreyko 2.11.2011 18:25    
    "Время ето деньги" ты тратишь деньги фирмы которая взяла тебя на роботу а ето не припустимо.
  • arinaff 5.11.2011 18:32    
    Очень вовремя прочитала эту статью. Буквально на следующий день у нас в компании ввели новые правила, одно из которых увольнение за прогул, так что сильно возмущаться и говорить, что это не законно не получилось.



Смотрите также