Трудовое законодательство

 \

руководитель

RSS-трансляция

+1 11
+10
-1 1

Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер

  |  Законы
Трудовое законодательство
Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер

Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер

Взаимоотношения между начальником и подчиненным у всех складываются по-разному. Но даже если вы без труда находите общий язык с руководителем, ситуация может измениться в любой момент. Попасть в немилость к начальнику можно после любой незначительной оплошности. Некоторые работодатели в качестве наказания для сотрудника избирают различные меры дисциплинарного взыскания.
читать дальше
дисциплинарное взыскание, взыскание, трудовой договор, коллективный договор, руководитель

5126
24.01.2013 23:44
В закладки


+1 4
+4
-1 0

Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

  |  Законы
Трудовое законодательство
Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

Условия трудового договора: их изменение в одностороннем порядке

При трудоустройстве отношения между работником и работодателем скрепляются заключением трудового договора, документа в котором находят свое отражение все основные условия соглашения. Однако, время идет и наступает момент, когда работодателю требуется изменение каких-либо ранее оговоренных условий. Если работник полностью поддерживает предлагаемые изменения, вопрос решает быстро и легко, путем составления дополнительного соглашения. Если же сотрудник против предлагаемых нововведений у руководителя могут возникнуть определенные трудности в изменении договора в одностороннем порядке.
читать дальше
условия трудового договора, трудовой договор, соглашение, руководитель, работник

3378
13.12.2012 14:11
В закладки


+1 9
+8
-1 1

Прогул работника – дело к увольнению

  |  Законы
Трудовое законодательство
Прогул работника – дело к увольнению

Прогул работника – дело к увольнению

Вы по какой-то очень важной (для вас) причине отсутствовали на работе более четырех часов, а то и несколько дней, не предупредив о том руководителя? А теперь он грозится вас уволить? Да еще и Трудовым Кодексом грозит? К сожалению, этот документ не всегда на вашей стороне – согласно ст.81п.6пп.а если причина вашего отсутствия не является уважительной, начальник имеет право прекратить с вами трудовые отношения.
читать дальше
прогул, отсутствие на работе, работник, руководитель, увольнение, выговор

9282
31.10.2011 19:00
В закладки


+1 5
+5
-1 0

Основания применения дисциплинарного взыскания

  |  Законы
Трудовое законодательство
Основания применения дисциплинарного взыскания

Основания применения дисциплинарного взыскания

Взаимоотношение между людьми тонкая материя. Когда же речь заходит о взаимоотношениях начальника и подчиненного ситуация вообще может стать критической. Некоторые люди легко находят общий язык с боссом, но не всем удается поддерживать отношения на таком уровне всегда. Каждому знакомы случаи, когда подчиненный попадает в немилость к шефу. Продемонстрировать свою стойкость и профессионализм в такой ситуации первоочередная задача работника.
читать дальше
дисциплинарное взыскание, выговор, замечание, руководитель

10922
12.07.2011 18:20
В закладки