Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 4
+4
-1 0
Сокращение штата: порядок проведения процедуры

Сокращение штата: порядок проведения процедуры

Сокращение штата было довольно распространенной процедурой во время недавнего экономического кризиса. Но теперь, когда ситуация относительно выровнялась и ситуация с экономикой стабилизировалась количество сокращений должно уменьшится. Несмотря на это многие работодатели по-прежнему, прикрываясь тяжелой финансовой ситуацией, проводят подобные увольнения. В нашей новой статье мы расскажем о процедуре сокращения штата и порядке ее проведения. Так вы сможете иметь представление как она должна проходить законно.

Сокращение штата: особенности процедуры

• Работодатель может сократить сотрудника только в том случае, если работнику были предложены все свободные вакансии, которые подходят работнику по квалификации и он отказался от всех вариантов. Если сотрудник, во время планируемого сокращения, находится в отпуске или больничном, проведенную процедуру суд признает незаконной.
• Решив сократить работника, на работодателя автоматически возлагается две обязанности. Во-первых, он должен в течение двухмесячного срока уведомить сотрудника о грядущем сокращении. Во-вторых, об этом решении руководитель должен сообщить в службу занятости.
• При сокращении штата компании и расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику пособие равное одной среднемесячной зарплате.
• Проведя весь процесс сокращения сотрудника и, оформив его увольнение, работодатель должен вернуть бывшему сотруднику трудовую книжку (с записью о причине увольнения) и рассчитать работника. Таким образом, сотрудник во время сокращения должен получить компенсацию за отпуск, которые не был использован, выходное пособие и заработную плату за отработанные дни нового месяца.

Возможные нарушения трудового законодательства

Если работник считает, что его права нарушили, а увольнение было произведено с нарушением действующего трудового законодательства он может обжаловать решение своего бывшего работодателя в комиссии по трудовым спорам или суде. Для этого работнику необходимо составить и подать заявление в один из указанных органов в течение трехмесячного срока с момента его увольнения. Если суд признает увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить работника в прежней должности, выплатить заработную плату за весь период, когда сотрудник не мог работать по причине увольнения, а также возместить моральный вред.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






3144
3.12.2012 23:45
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!