Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 3
+3
-1 0
Работник по совместительству – правила оформления

Работник по совместительству – правила оформления

Законодательство трактует совместительство как выполнение другой оплачиваемой регулярной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. Совместительство выгодно и работнику, который хочет повысить свои доходы, и работодателю, которому иногда более выгодно оформить совместителя, чем принять основного работника. В тоже время и у руководителей, и у самих совместителей часто возникают вопросы о статусе такого работника, порядке оплаты его труда, рабочем времени и многом другом.


Прием на работу

Заключая трудовой договор, каждому руководителю нелишним будет помнить о том, законодательство ограничило круг людей, которые могут работать совместителями. Так, по совместительству нельзя оформить лицо, не достигшее 18-летия, а также тех работников, чья основная работа предполагает опасные и (или) вредные условия труда в случае, если работа по совместительству связана с аналогичными условиями. На работника, принятого по совместительству, так же как и на основных работников, распространяются все внутренние документы организации – от коллективного договора до положений о дисциплинарной ответственности. При этом часть компенсаций и льгот (например, совмещение работы с учебой) может быть предоставлена только на основном рабочем месте.

В трудовом договоре совместителя обязательно должно быть указание на то, что данная работа для сотрудника является совместительством. Такой трудовой договор может заключаться как на ограниченный период, так и на неопределенный срок. При поступлении на работу совместитель не обязан предоставлять трудовую книжку, так как она должна находиться по основному месту работы. Если работник хочет, чтобы запись о совместительстве все же была внесена в его трудовую книжку, такую запись должен сделать его основной работодатель.

Рабочее время

Законодательство не устанавливает регламента на количество рабочих мест для совместителей – если работник хочет и может, он вправе совмещать их хоть десять одновременно. И все же без ограничений не обошлось - для совместителя рабочее время по каждому трудовому договору не может превышать 16 часов в неделю. Такое положение дел на практике провоцирует массу проблем, так как это количество часов равно 0,4 ставки. Но, хотя неоднократно высказывались мнения, что подобные ограничения противоречат записанному в Конституции праву на труд, пока их никто не отменял. По поводу документального оформления учета рабочего времени совместителей законодательство никаких четких норм не предусматривает, и работодатель может вести учет рабочего времени основных работников и совместителей как в одном табеле, так и в двух отдельных.

Оплата труда работника по совместительству

Трудовое законодательство предусматривает оплату труда совместителей как пропорциональную отработанному времени. Если оплата труда совместителя осуществляется повременно и при этом ему назначаются нормированные задания, расчет будет произведен по итоговым результатам выполненной работы. В то же время, если совместитель работает в районе, где при оплате труда предусмотрены какие-либо коэффициенты и надбавки, все аналогичные доплаты производятся и при начислении ему зарплаты как совместителю. Также к совместителю не может быть применена норма минимальной оплаты труда, так как дозволенная недельная норма рабочего времени для соместителя (16 часов) меньше недельной нормы, указанной в законодательстве (40 часов).





Нравится






22561
4.10.2011 13:08
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • bigelephant 4.10.2011 20:09    
    Очень интересная и полезная информация. Тема довольно такм злободневеая и нужная особенно по части оплаты.