Мы рассмотрим ситуации, когда иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в нескольких компаниях по совместительству.

Как правило, работа в нескольких компаниях связанна с тем, что иностранный гражданин выполняет определенные задачи и контролирует их выполнение по всей группе компаний, находящихся на территории РФ. Или, например опыт зарубежного специалиста хотят использовать и применять несколько компаний, зарегистрированных в РФ. В любом случае для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранному гражданину необходимо оформить разрешительные документы.

Если речь идет об иностранном гражданине из ближнего зарубежья, он может осуществлять трудовую деятельность в нескольких компаниях на основании патента. Работать по одному патенту в нескольких компаниях иностранный гражданин может только в том субъекте, на который оформлен патент. Если иностранный гражданин планирует трудоустраиваться по совместительству в компанию, находящуюся в другом субъекте РФ, то прежде чем приступить к работе, он должен оформить патент на этот субъект РФ. Важен еще один момент: каждая компания, которая заключает с иностранным гражданином трудовой договор, обязана в течение 3 рабочих дней подать уведомление о заключении договора в инстанцию, а сам иностранный гражданин в течение 2 месяцев должен предоставить туда свой трудовой договор.

Но есть исключения. Например, иностранные граждане из стран, имеющих соглашение с РФ (ЕврАзЭС), имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России без разрешительных документов (разрешения на работу, патента). Отсутствие необходимости оформлять разрешительные документы, не освобождают иностранцев от обязательств подавать трудовой договор в инстанцию, а компанию уведомлять о найме иностранного работника.

Сложнее ситуация у иностранных граждан из визовых стран. Им для въезда в РФ требуется виза, а для работы в нескольких компаниях необходимо оформлять разрешение на работу на каждую компанию. Виза в этом случае оформляется на основном месте работы. Статусы в компаниях у иностранного гражданина могут быть разные, законом предусмотрены варианты, когда иностранного гражданина можно оформить как высококвалифицированного специалиста (срок действия разрешения на работу ВКС не может превышать 3 лет) или как визового специалиста (срок действия разрешения на работу не может превышать 1 год).

Юридические компании настоятельно рекомендуют серьезно относиться к наличию у иностранных граждан всех разрешительных документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Отсутствие документов может привести к серьезным штрафам на организацию, а самого иностранного гражданина могут депортировать и установить запрет на въезд до 10 лет.