Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal


29.09.2013 21:48
2328

Siemens продолжает сокращать рабочие места

Немецкие профсоюзы вновь бьют тревогу. Борьба компаний за прибыль оставляет все большее число людей во всем мире без работы. На сей раз кризис затронул такого промышленного гиганта немецкого производства, как компанию Siemens, занимающуюся производством мобильных устройств. Некоторое время назад, компания уже имела финансовые сложности. В частности не легким периодом в истории Siemens стал 2011 и 2012 годы. Тогда, на фоне падения прибыли компании даже пришлось уволить одного из лучших исполнительных директоров компании, Петера Лешера, который был признан повинным в неудачах предприятия. Также за последние годы компания неоднократно предпринимала попытки сокращения штата, и это ей уже несколько раз удавалось. По счастью для рабочих немецкие профсоюзы всерьез взялись за отечественные предприятия и стоят за рабочие места буквально не на жизнь, а на смерть.

 

Так случилось и в этот раз. Уже до конца октября, компания Siemens рассчитывает сократить свой штат еще на 15 000 сотрудников. При этом, нельзя не отметить, что первоначальное число сокращаемых, в особенности немцев, было значительно выше. Добиться снижения планки сокращения удалось благодаря активной деятельности профсоюзов. Теперь, Siemens уволить около 5 000 сотрудников работающих на германских предприятиях, и около 10 000 сотрудников – на зарубежных.  Благодаря этой мере компания надеется получить 4% к своей прибыли, а также сократить свои расходы на рабочую силу. О том, как это поможет компании в долгосрочной перспективе, пока не известно.


Политика сокращения штата одна из наиболее популярных среди компаний и предприятий в условиях современного рынка. Несмотря на всю действенность данной меры, она не гарантирует дальнейшего выживания предприятия на рынке и создает немало социальных проблем.




Нравится




Поделиться ссылкой

Гость, тут код для блога в LiveJournal, Я.ру или LiveInternet

Также читайте


Оставить комментарий