Борьба с корпоративной жадностью продолжается
Вот вам идея о том, как нужно бороться с корпоративной жадностью и переломить тенденцию растущего неравенства доходов во всем мире – нужно просто навязать новые правила, которые будут ограничивать зарплаты топ-менеджеров величиной зарплат… самых низкооплачиваемых работников той же фирмы. Зарплата начальника не будет большей, чем 12 зарплат уборщика. Другими словами руководители не смогут зарабатывать в месяц больше, чем самый низкоквалифицированный работник в год.
Для кого-то подобные предложения прозвучат так же, как и призыв к захвату Уолл-стрит или какое-нибудь не менее радикальное предложение протеста. Между тем это даже не выдумка и идея с новыми зарплатами родилась в стране, где до сих пор никто не замечал какого-нибудь презрения к стяжательству. Швейцария 24 ноября на референдуме будет голосовать за то, чтобы закрепить соотношение зарплат 1 к 12 никак не меньше чем в национальной конституции.
Огромная разница
Эта инициатива исходит от целого «ассортимента» основных политических групп, в том числе социал-демократов и «зеленых», которые утверждают, что оплата труда генеральных директоров в Швейцарии уже давно вышла из-под контроля и должна быть «осажена». Они приводят и цифры, показывающие, что соотношение «верха» и «низа» трудовой лестницы в швейцарских фирмах увеличилось от 1:6 в 1984 году до 1:43 на сегодня. И это ведь средние цифры. А среди
банковских работников разрыв и того больше. Сторонники кампании решили рассмотреть неравенство в зарплате как социальную несправедливость. Основой выступления социал-демократов стало видео о медсестре, которая поражается до каких астрономических пропорций выросла зарплата топ-менеджера, в то время как ее доход практически не увеличился. Руководитель «зеленых» говорит, что конституционная поправка необходима еще и затем, что ни правительство, ни бизнес не имеют рецептов против корпоративного самоуправства.
Удачная пиар-кампания
Между тем швейцарский бизнес предпринял неплохую попытку повлиять на общественное мнение. Еще месяц назад это самое мнение в поддержку инициативы и против нее было разделено практически поровну – по 44%. Представители бизнеса тут же начали активную пиар-компанию, предупредив, что ограничение доходов может вызвать массовое бегство корпораций из страны. Объединения работодателей тоже поторопилось с прогнозами, предсказав, что это спровоцирует потерю рабочих мест и более высокие налоги. Пиар-акция удалась – судя по последним опросам против ограничения в зарплатах уже выступают немногим больше половины респондентов.
Борьба с корпоративной жадностью набирает обороты
И все же вопрос не исчерпан и даже напротив, набирает актуальности – и не только в Швейцарии. Так, лидер молодежного крыла социал-демократов и один из инициаторов кампании говорит, что результат все равно важен. Он должен послать соответствующий сигнал и бизнесу, и властям. И вот уже кампания «1:12» вторглась в Испанию, где находящиеся в оппозиции социал-демократы приняли ее как свою официальную позицию. Идея создания ограничений с использованием соотношений зарплат сейчас обсуждается и социалистами Германии. В более широком смысле вопрос об оплате труда стал раскаленной политической темой во Франции и других местах на континенте. Интересно, что за океаном подобные движения не остались незамеченными, однако дальше комментариев дело не пошло. Американцы только констатировали, что в Европе люди больше заботятся о справедливости, чем в Штатах, а заодно считают ограничение зарплат нормальной реакцией на спад после финансового кризиса.
Несмотря на убытки
Неудивительно, что наиболее благодатной почвой для этого вопроса стала Швейцария с ее историей кальвинизма и протестантской трудовой этикой. Нация пережила целую серию корпоративных бедствий за последние десятилетия, в том числе крах Swissair в 2001 году. Впрочем, одним из наиболее шокирующих ударов была кампания по спасению UBS в 2008 году, когда банк понес огромные потери от использования американских ипотечных бумаг. И тут же – огромные выплаты руководителям этой компании – в прошлом году UBS в общей сложности выплатил 2,5 миллиардов франков в виде премий – это при наличии такой же суммы убытков. Активисты реформы подсчитали, что рядовому сотруднику банка потребуется 385 лет, чтобы заработать 18,5 миллионов франков – именно таков был компенсационный пакет главы инвестиционного банка, когда он перешел в UBS из Merrill Lynch.