10
+9
1
Незаконное увольнение работника: юридическая характеристика
Каждый человек хочет стабильности. Как правило, получить её можно с помощью постоянной работы. Иногда пошатнуть, казалось бы, сформировавшуюся стабильность в трудовой сфере может незаконное увольнение. Сегодня в статье мы расскажем о самых распространенных ошибках работодателей, которыми может воспользоваться работник.
Увольнение по основанию, которого не было
В такой ситуации увольнение работника осуществляется по законному основанию, которое не имело места в действительности. Для наглядности приведем пример. Сотрудника предприятия уволили за отсутствие на рабочем месте. В настоящий момент прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Однако, в действительности сотрудник был на рабочем месте и осуществлял свои трудовые обязанности. В таком случае увольнение считается незаконным и работнику остается только обжаловать решение руководителя.Увольнение не по тому основанию
Иногда руководитель совершает простую ошибку – увольняет работника не по тому основанию. Например, сотрудник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае он должен был быть уволен по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель в приказе об увольнении указывает другое основание – неоднократное исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, руководитель совершает грубейшую ошибку в оформлении процедуры наложения взыскания и увольнение также считается незаконным.Увольнение без юридического оформления совершенного проступка
Речь идет об отсутствии юридического закрепления совершенного проступка. Например, сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае работодатель должен документально засвидетельствовать факт опьянения работника – провести освидетельствование и составить протокол. Если руководитель увольняет сотрудника без совершения перечисленных мероприятий, оно будет считаться незаконным.Несоответствие занимаемой должности
Такое основание для увольнения может породить многочисленные споры, так как само принятие решения об уровне квалификации работника носит субъективный характер. Однако есть несколько ошибок, которые может совершить работодатель. Руководитель увольняя работника по основанию несоответствия занимаемой должности должен доказать свои слова. Если приказ об увольнении был утвержден без проведения аттестации сотрудника, такое увольнение будет признано незаконным.Очень часто работодатели совершают незначительные ошибки в оформлении увольнения работника. Если вы будете внимательны и грамотны, сможете воспользоваться упущениями руководителя.
