Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 10
+9
-1 1
Незаконное увольнение работника: юридическая характеристика

Незаконное увольнение работника: юридическая характеристика

Каждый человек хочет стабильности. Как правило, получить её можно с помощью постоянной работы. Иногда пошатнуть, казалось бы, сформировавшуюся стабильность в трудовой сфере может незаконное увольнение. Сегодня в статье мы расскажем о самых распространенных ошибках работодателей, которыми может воспользоваться работник.

Увольнение по основанию, которого не было

В такой ситуации увольнение работника осуществляется по законному основанию, которое не имело места в действительности. Для наглядности приведем пример. Сотрудника предприятия уволили за отсутствие на рабочем месте. В настоящий момент прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Однако, в действительности сотрудник был на рабочем месте и осуществлял свои трудовые обязанности. В таком случае увольнение считается незаконным и работнику остается только обжаловать решение руководителя.

Увольнение не по тому основанию

Иногда руководитель совершает простую ошибку – увольняет работника не по тому основанию. Например, сотрудник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае он должен был быть уволен по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель в приказе об увольнении указывает другое основание – неоднократное исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, руководитель совершает грубейшую ошибку в оформлении процедуры наложения взыскания и увольнение также считается незаконным.

Увольнение без юридического оформления совершенного проступка

Речь идет об отсутствии юридического закрепления совершенного проступка. Например, сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае работодатель должен документально засвидетельствовать факт опьянения работника – провести освидетельствование и составить протокол. Если руководитель увольняет сотрудника без совершения перечисленных мероприятий, оно будет считаться незаконным.

Несоответствие занимаемой должности

Такое основание для увольнения может породить многочисленные споры, так как само принятие решения об уровне квалификации работника носит субъективный характер. Однако есть несколько ошибок, которые может совершить работодатель. Руководитель увольняя работника по основанию несоответствия занимаемой должности должен доказать свои слова. Если приказ об увольнении был утвержден без проведения аттестации сотрудника, такое увольнение будет признано незаконным.

Очень часто работодатели совершают незначительные ошибки в оформлении увольнения работника. Если вы будете внимательны и грамотны, сможете воспользоваться упущениями руководителя.






Нравится






7802
11.11.2011 14:03
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Евгенчик 11.11.2011 19:08    
    Достаточно интересная статья, в которой описаны ситуации незаконного увольнения работников.
  • katrin 11.11.2011 19:29    
    На мой взгляд, если работник не согласен с основаниями увольнения и приказом об увольнении, он может обратиться в суд о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе, а также о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.
  • abcd-1953 11.11.2011 19:46    
    О какой законности может идти речь в беззаконном государстве? Законов написано столько что нет такого человека, который бы смог их прочесть за свою жизнь. Мы всегда жили и будем жить по принципу самоорганизации. Славянам закон не нужен.
  • taola 11.11.2011 20:58    
    Раз есть закон на бумаге, значит, его обязаны исполнить. Для этого есть адвокаты и суды, и менталитет здесь не при чем! Незаконное увольнение всегда можно обжаловать и восстановиться, и компенсацию получить. Надо знать свои права (кроме обязанностей).
  • РоманБ 12.11.2011 18:39    
    У нас, в стране развитого начальственного самодурства, директора часто рубят с плеча, что, в принципе, легко оспаривается