Только 7% опрошенных россиян их работодатели повышали заработную плату в текущем году. Еще около 5% трудящихся получили повышение оклада буквально в этом квартале. Из них около 4% респондентов рассказали о том, что зарплаты были повышены работодателем в мае 2024. Одновременно с этим около 21% граждан, принявших участие в исследовании, посетовали на то, что последний раз зарплату им повышали в прошлом году. Наконец, еще 26% признались в том, что их оклады не повышались работодателем вот уже несколько лет. Порядка 27% трудящихся и вовсе заявили, что с момента смены места труда в последний раз их зарплаты вообще никак не менялись.

При этом 53-54% респондентов согласились с утверждением о том, что эффективность труда их коллектива напрямую зависит от размера заработной платы. Эта же категория граждан полностью согласилась с утверждением о том, что работодателям стоило бы повышать оклады как минимум один раз в год. Из них 48% и вовсе заявили категорически о том, что работодатель прямо обязан повышать оклады с течением времени. Около 28% граждан допустили, что зарплаты можно было бы подымать каждые 1.5 года. И только 10-11% трудящихся заявили о том, что ЗП должна увеличиваться не реже, чем раз в квартал. Стоит также упомянуть, что 5% трудящихся убеждены, что оклад должен подниматься по требованию сотрудника.

Более 50% опрошенных россиян считает, что повышение эффективности труда происходит постепенно и лишь в тех случаях, когда работодатель регулярно повышает оклад на определенные суммы. Также россияне прокомментировали из чего, по их мнению, должна складываться оценка труда. Так, в первую очередь размер ЗП должен определяться объемом работ, опытом сотрудника, эффективностью и квалификацией.