От 80 до 82% российских работодателей или уточняют информацию о хобби соискателя рабочего места, или по крайней мере готовы делать это при случае. При этом все работодатели данной категории назвали информацию о хобби потенциального сотрудника – исключительно полезной. Справедливости ради стоит отметить, что еще 12% работодателей признались, что считают информацию об увлечениях человека малозначительной. Еще около 4% вообще не считают сведения о хобби важными. При этом 2% работодателей в ходе опроса признались, что смотрят только на данные в сопроводительном письме.

По словам сотрудников отдела кадров, информация об увлечениях гражданина ценна уже лишь тем, что позволяет составить наиболее целостное впечатление о личности соискателя. При этом специалисты по кадрам не стали афишировать, существуют ли у них какой-либо «стоп-лист» увлечения. Не стали представители компаний распространяться и о том, какие хобби считаются наиболее симпатичными с точки зрения человеческих и профессиональных качеств.

Ряд представителей компаний также отметил, что как правило графа «о себе» не является обязательно при заполнении. Тем не менее сотрудники отделов кадров настоятельно рекомендовали гражданам все-таки заполнять соответствующий раздел, так как большинство работодателей смотрит на подобных соискателей с большей благорасположенностью вне зависимости от конкретных увлечений человека.