По мнению представителей бизнеса ситуация с рабочей силой в производственном секторе продолжает ухудшаться. А потому крупные предприятия намерены решать проблему кадрового дефицита проверенным средством – за счет трудовых мигрантов. Правда, в последние несколько лет на российском рынке труда ситуация с гостями из бывших советских республик постепенно ухудшается. В первую очередь это касается работников из Центральной Азии, которые все чаще смотрят на Китай и Южную Корею. Причем касается это далеко не только работников с низкой квалификацией.

В связи с этим российский бизнес решил сместить фокус своего интереса в сторону других стран азиатского региона. Сегодня стало понятно, что в Азии есть и другие страны, способны дать России столь необходимую рабочую силу. В первую очередь речь идет о КНДР и Индии. По состоянию на начало 2024 года российский бизнес особенно заинтересован в таких кадрах как операторы производственных линий, упаковщики и сборщики тары. Из-за оттока специалистов из Центральной Азии, российская промышленность испытывает настоящий дефицит кадров, готовых заниматься перечисленной работой.

Стоит отметить, что еще в 2020 году количество иностранцев трудящихся в федерации превышало отметку в 4.5 млн человек. К концу 2023 года количество работников-мигрантов упало более чем на 1 млн. При этом в последние два года отток мигрантов резко усилился. В РАНХиГС считают, что данном ключе ситуация развивается из-за опасений мигрантов относительно воинской службы в России. Что же касается перспективных проблем, то она в отношении работников из Индии и Северной Кореи по большому счету всего одна. В отличие от выходцев из бывших советских республик у таких кадров со знанием русского языка дела обстоят еще хуже. А это значит, что процесс интеграции в российское общество таких мигрантов станет еще сложнее.