«Серый» рынок труда остается серьезной проблемой для российской экономики, в то время как для многих граждан это нередко единственный способ получить рабочее место с достойным уровнем заработной платы. Все комплекс проблем вокруг «серого» трудоустройства так или иначе напрямую проистекает из двух вещей: несовершенство действующего законодательства и сложная экономическая ситуация. Важно понимать, что «зарплата в конверте» помогает в первую очередь самому работодателю, который таким образом уходит от выполнения целого ряда налоговых и страховых обязательств. Разорвать порочный круг и вывести трудовые отношения компаний-работников-государства власти намерены за счет ужесточения действующего законодательства.

Как раз после традиционного послания президента России к национальному собранию, Совет федерации страны взялся за разработку новых поправок в отношении «серых» зарплат и полулегального трудоустройства. Наказывать за неофициальную зарплату планируют в первую очередь самих работодателей. В данный момент в совете идет речь о том, чтобы наладить в России более или менее постоянный мониторинг на рынке труда. В рамках этого мероприятия специалисты должны будут также изучить потенциальную мотивацию работников и работодателей для легализации рынка труда. При этом насколько именно планируется ужесточить для компаний и предприятий ответственность за выплаты зарплаты в конверте – пока не понятно. Данный вопрос только обсуждается законотворцами.

Между тем цифры по рынку труда России действительно тревожные. Фонд «серых» зарплат в России по самым умеренным подсчетам составляет сумму в 10 трлн рублей в год. В процентном выражении по подсчетам аналитиков оплату труда в конвертах получает от 30 до 40% экономически активного населения. При этом многие граждане параллельно с «серой» получают еще и официальную ЗП, которая платиться для отвода глаз. В фактическом выражении, так или иначе в деятельность «серого» рынка труда в России вовлечено до 25 млн человек.

В заключение остается отметить, что согласно данным последних социальных опросов почти 44% россиян не видит ничего предосудительного в том, чтобы брать ЗП в конверте. При этом большинство опрошенных прекрасно осознает все риски связанные с такой формой оплаты труда. Любопытно и то, что чем выше зарплата у работника, тем меньше у него желание получать ее в неофициальном виде. Не менее интересно и то, что мужчины в России почти в два раза чаще соглашаются на зарплату в конверте, чем женщины.