Минувший 2020 год стал не самым простым для экономики России и мира в целом, а вместе с тем он стал не самым лучшим и для миллионов трудящихся. Несмотря на то, что стране удалось проскочить через самые сложные периоды без относительно серьезных потерь, многие граждане все равно потеряли свои трудовые места. Фактическая и латентная безработица в стране значительно повысилась. К концу 2020 года ситуация обострилась настолько, что властям даже пришлось заочно объявит о намерении организовать несколько миллионов новых трудовых мест в 2021 году. Само собой, большинство граждан потерявшие свои места не сидят и не ждут с моря погоды. Они активно ищут новое место трудоустройства и в ходе данного процесса регулярно сталкиваются с разнообразными проблемами.

По данным отечественных рекрутинговых компаний, большинство безработных сетуют на невозможность быстро найти нужную вакансию. Таких от общего числа респондентов оказалось 48%. Одновременно с этим 40% опрошенных заявили о том, что им крайне сложно ожидать отклик работодателя на свое обращение. Около 25% граждан испытывает те или иные сложности при составлении резюме. Около 18% сталкивается со сложностями на этапе выполнения тестового задания от нанимателя. Еще 20% россиян, ищущих работу, сталкиваются со сложностями при оформлении сопроводительного письма.

Выяснили специалисты по работе с кадрами и основную мотивацию граждан при выборе работы. Как не сложно догадаться, большинство в первую очередь смотрит на предлагаемую зарплату. Таковых на рынке труда почти 70%. При этом требования работодателя и условия труда изучает при попытке найма только 56%. Любопытно и то, что почти 43% граждан заявили будто бы всегда внимательно изучают отзывы и отклик других трудящихся на то предприятие, куда они собираются наниматься. Одновременно с этим 40% ищущих новое место согласились с тем, что репутация компании имеет большое значение.

В заключение остается добавить, что ранее специалисты по кадрам проводили опросы поводу честности нанимателей. Тогда более 80% респондентов заявили о том, что сталкивались с откровенной ложью в вакансиях. Чаще всего неверная информация подается о заработной плате. На подобное посетовало сразу 55% опрошенных. Недовольство 37% граждан вызывает указание в вакансии недостоверной информации об обязанностях сотрудника. Еще 36% респондентов указали на то, что в ходе найма были обмануты полностью.