Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal


9.03.2018 00:56
1066
Аутстаффинг – удобный способ оптимизации кадровой политики

Современные условия ведения бизнеса в РФ изменяются ежедневно. Вперед выходят те компании, которые умеют быстро и эффективно приспосабливаться к меняющимся реалиям. Риск возникновения экономического кризиса, наложение международных санкций, нестабильный валютный рынок – факторы, вынуждающие предпринимателей искать новые варианты оптимизации работы. Одним из них является аутстаффинг.

Аренда персонала – отличный способ оптимизации бизнеса

Аутстаффинг – уникальная услуга, появившаяся на российском рынке относительно недавно. Впервые она начала применяться в США. Суть такой технологии кадрового управления заключается в выведении сотрудников вне штата. Этот шаг позволяет:

  • существенно снизить организационные расходы;
  • разгрузить штатных бухгалтеров, экономистов, финансистов;
  • избежать необходимости поддержки собственных отделов программистов, юристов и других узкопрофильных специалистов;
  • значительно сократить налоговые нагрузки;
  • упростить процессы найма сезонных работников и иностранных специалистов.

Чтобы внедрить аутстаффинг, необходимо произвести тщательную аналитическую работу и найти надежную компанию, предоставляющую соответствующие услуги. Московский кадровый центр «Гарант» предлагает выгодные условия сотрудничества для столичных предпринимателей. Обратившись в эту фирму, можно гарантированно получить не только финансовые преимущества, но и возможность снять с компании юридическую ответственность, передав ей управление частью трудовых активов.

Как работает аутстаффинг в российских реалиях?

Для эффективной работы любого предприятия требуется большое количество различных специалистов. Но открывать вакансии в штате зачастую нецелесообразно. Особенно это касается небольших компаний. Избежать необходимости найма на работу большого числа сотрудников можно, обратившись в стороннюю организацию.

Компания-провайдер оформляет таких работников в свой штат. Но они выполняют трудовые обязательства перед фирмой-заказчиком в формате услуг. Другими словами, предприниматель сохраняет требуемое число квалифицированных специалистов, одновременно снимая с себя обязательства кадрового, юридического и финансового характера. Задачи по начислению заработной платы, отпускных, больничных, отчислению налогов, ведение документов берет на себя фирма, оказывающая услуги аутстаффинга.

По материалам сайта https://www.mkcgarant.ru/

Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится




Поделиться ссылкой

Гость, тут код для блога в LiveJournal, Я.ру или LiveInternet

Также читайте


Оставить комментарий