Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal


16.02.2014 15:11
2256

Эксперты: как правильно нанять на работу домашний персонал

Время, когда услуги домработницы себе могли позволить только состоятельные люди, остались в прошлом, и сегодня всё больше россиян нанимают на работу нянь, уборщиц и строителей. Самым надёжным способом найти ответственного и надёжного работника является обращение в специализированное агентство, предлагающего услуги по подбору домашнего персонала.

По российскому законодательству, физическое лицо вправе нанимать обслуживающий персонал для выполнения различных домашних, личных и прочих нужд, которые никоим образом не связаны с коммерческий деятельностью. Специализированное агентство по подбору персонала не только поможет подобрать персонал, профессионалы составят договор, соответствующий всем требованиям закона, а так же расскажут, когда и как происходит расторжение договора, если работник по каким-либо причинам не соответствует требованиям, выдвигаемым нанимателем.

Важно помнить, что об обязательном заключении договора в письменной форме. В нём прописываются все существенные для обеих сторон условия. Договор необходимо зарегистрировать в отделе местного самоуправления по адресу, где проживает работодатель. Обязательным шагом является оформление страхового свидетельства пенсионного госстрахования для лиц, которые на работу нанимаются впервые. Если наниматель использует рабочую силу не в коммерческих целях, а для собственных нужд, платит за работника лишь социальные взносы.

В случае, если на работу принимается иностранный гражданин, то работодателю необходимо обязательно зарегистрировать его в миграционной службе и предоставить уведомление в орган ФМС по месту жительства. Обращение в миграционную службу подаётся не позже 7 рабочих дней со момента прибытия иностранца.

Специалисты агентства по подбору персонала никогда не посоветуют работников, у которых нет патента. Если же наниматель подбирает домашний персонал самостоятельно, то в целях безопасности необходимо выяснить, есть ли у потенциального работника такой документ. Если такую проверку проигнорировать, и окажется, что патента нет, то и мигранту и работодателю грозит штраф в размере 2000 – 5000 рублей.

Частное лицо, которое выплачивает работнику зарплату должно уплачивать и страховые взносы, как это делают ИП.

Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится




Поделиться ссылкой

Гость, тут код для блога в LiveJournal, Я.ру или LiveInternet

Также читайте


Оставить комментарий