Как сообщило РИА «Новости», 22 марта в Госдуме в третьем чтении приняли законопроект, который обязывает работодателей заключать с удалёнными сотрудниками трудовые договора.

В первом чтении депутаты одобрили законопроект ещё в октябре 2012 года, а вот втором – 20 марта нынешнего года. Поправки будут внесены также в закон «Об электронной подписи» и в Трудовой кодекс.

В соответствии с новым законопроектом, трудовой договор с удалёнными работниками может быть заключён посредством обмена электронной документацией, таким же образом в него могут вноситься при необходимости изменения и дополнения. Не позднее, чем через 3 календарных дня с момента заключения договора работодатель обязан отправить удаленному сотруднику бумажный договор заказным письмом с уведомлением.

Удалённый сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочее время и время отдыха. При желании работника сведения о дистанционной работе могут быть внесены в трудовую книжку, а подтверждением такого вида деятельности будет трудовой договор.

Ожидается, что законодательные изменения коснуться в основном представителей свободных профессий: журналистов, программистов, переводчиков, а также женщин, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, и инвалидов.