Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 11
+10
-1 1
Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер

Дисциплинарное взыскание: основания для применения мер

Взаимоотношения между начальником и подчиненным у всех складываются по-разному. Но даже если вы без труда находите общий язык с руководителем, ситуация может измениться в любой момент. Попасть в немилость к начальнику можно после любой незначительной оплошности. Некоторые работодатели в качестве наказания для сотрудника избирают различные меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание

Несмотря на негодование начальника, грамотный сотрудник даже в критической ситуации сможет отстоять свои права, ведь дисциплинарное взыскание требует основания. В частности, основанием для его вынесения может быть дисциплинарный поступок. Это понятие предполагает ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей. Бороться с обозлившимся начальником можно, но для этого необходимо вооружиться юридическими знаниями.

Во-первых

Сначала необходимо уделить время тщательному изучению локальных нормативных актов организации, в которой вы трудоустроены. Начать изучение нужно с личного договора, потом перейти к тщательному анализу содержания правил внутреннего распорядка, коллективного договора и приказов руководства. Если времени на детальное изучение всех перечисленных документов у вас нет, особое внимание уделите своему трудовому договору. Именно там расписаны ваши трудовые обязанности, на которые следует обратить пристальное внимание. Проанализировав положения соглашения, вы можете взглянуть все ли обязанности, которые были возложены на вас, входили в спектр должностных инструкций.

Во-вторых

Если нарушение с вашей стороны все же было, этот факт может быть действителен только в случае его надлежащей фиксации. Нередки случаи, когда работник, не согласившись с содержанием какого-либо акта, отказывает ставить в документе свою подпись. В данном случае лучше не игнорироваться подписание, а помимо подписи оставить указание на те моменты, с которыми вы не согласны.

В-третьих

Также не забывайте о необходимости получения объяснения по сути дисциплинарного проступка. Если руководитель забыл своевременно взять подобное объяснение, наложенное взыскание считается незаконным. Если же начальник потребовал составить письменное объяснение, не спешите удовлетворить его просьбу. Дайте себе немного время, обдумайте сложившуюся ситуацию и успокоившись, составьте объяснение.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






3882
24.01.2013 23:44
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Yelena Pokidayeva 25.01.2013 14:49    
    А вот мне интересно, где работник может оспорить неправомерное, с его точки зрение, наказание, полученное от начальника?
  • Анатолий Прокудин 26.01.2013 15:22    
    В суде, особенно если оно не зафиксировано, и вынесено с нарушением трудового законодательства. Можно очень хорошо проучить начальство таким образом. После чего вообще даже замечать на работе перестанут.
  • РоманБ 25.01.2013 14:51    
    Думаю, что против такого взыскания, как выговор, никто особо возражать не будет. Вот увольнение - другое дело!
  • rjynfrn 25.01.2013 14:51    
    Очень важно иногда повторно изучать трудовой договор. Начальство часто возлагает дополнительные обязанности. Если сотрудник не согласен их выполнять, нужно отстаивать свои права.
  • Viktor Gaponoff 25.01.2013 14:56    
    многие все-таки не очень разбираются в подобных вопросах, чем и пользуются работодатели, тем самым шантажируя своего работника. Если же вы покажете свою юридическую осведомленность в этом вопросе, то у начальника не появится желание применять к вам какие-то меры и тем более вам угрожать санкциями, хотя он может сделать все, чтобы бы вас уволить.
  • switlana80 25.01.2013 14:57    
    Иногда, для некоторых людей вот такое дисциплинарное взыскание просто необходимо. Нужно ведь как-то поддерживать дисциплину.
  • featerskiy 26.01.2013 17:37    
    Меня однажды решил наказать начальник за якобы проступок, но в итоге оказалось, что я был не обязан выполнять его приказ, и поступил правильно.
  • Марианна Соколовская 27.01.2013 20:10    
    Ничего не имею против дисциплинарных взысканий в том случае, когда начальник прав! И только не надо приводить "шаблонный" пример: "Я - начальник, ты - дурак". Кому как ни нам с вами хорошо известно, что начальник прав далеко не во всех случаях... К сожалению, довольно часто имеют место такие ситуации, когда подчиненный не нарушает производственную дисциплину, просто по каким-то субъективным причинам, он попал в немилость у руководства и "получает" за это по полной программе. В результате: нервный срыв и увольнение по собственному желанию (потому как нет такой статьи в трудовом законодательстве, как личная неприязнь начальника к подчиненному и наоборот). Вот что делать в таких случаях? В нашей стране, к сожалению, иски в суд за нанесение морального ущерба далеко не так популярны, как, например, в США...
  • Людмила Гончаренко 28.01.2013 18:49    
    Я против всяческих денежных взысканий! Подчиненного лучше наказать словом, нежели лишать основного материального стимула. Будет ли желание у провинившегося сотрудника исправлятся, если он в конце месяца получит зарплату с вычетом всех взысканий?