Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 5
+3
-1 2
Сверхурочная работа – правовая характеристика

Сверхурочная работа – правовая характеристика

Мало у кого из работников вызывает восторг перспектива задержаться на работе после окончания трудового дня. Особенно, если руководитель аргументирует эту необходимость словами «ты обязан». При каких обстоятельствах допускается сверхурочная работа, а когда от нее можно отказаться?


Сверхурочной называется та работа, которую работник выполняет по инициативе руководителя и вне пределов установленного для этого работника рабочего времени. Привлечь вас к сверхурочному труду работодатель может, за исключением некоторых случаев, только с вашего письменного согласия. Законодательство конкретно определяет каждый случай, когда возможно привлечение работника к сверхурочному труду по его письменному согласию и без него.

Сверхурочная работа по письменному согласию

Работодатель вправе привлечь вас к сверхнормативной работе, если необходимо закончить работу уже начатую, которая по каким-либо производственным причинам не была закончена в течение рабочей смены. Особенно если незавершение или невыполнение этой работы может спровоцировать порчи или причинение ущерба имуществу работодателя, в т.ч. если это имущество третьих лиц, которое находится у работодателя. Также поводом для того, чтобы заставить работника остаться сверхурочно, может стать проведение ремонта и восстановления механизмов (сооружений) если из-за неисправности этих механизмов может прекратиться производственный процесс. Задержать вас могут и при неявке на работу сменяющего вас работника, особенно если перерыв в работе недопустим. В этом случае работодатель обязан в кратчайшее время найти работника, который заменит отсутствующего сменщика. Во всех этих случаях вы можете, как согласиться на сверхурочную работу, так и отказаться от нее, зафиксировав свое решение в уведомлении о привлечении к выполнению сверхурочной работы.

И спрашивать не будут…

Трудовой Кодекс разрешает привлекать работника сверхурочной работе без его согласия, если:
- проведение работы необходимо для предупреждения производственной аварии и катастрофы, или устранения их последствий;
- необходимо проведение общественных работ для устранения непредвиденных ситуаций, развитие которых нарушает нормальное функционирование отопительных, осветительных, канализационных, транспортных систем, а также систем газоснабжения и связи;
- необходимость проведения работ вызвана введением военного или чрезвычайного положения или если работы проводятся в чрезвычайных условиях. К таким относятся пожары, землетрясения, эпидемии, наводнения и т.д.

Ни за что не останусь

Отдельно выделена категория лиц, которых законодательство запрещает привлекать к сверхнормативной работе независимо от обстоятельств. Так, ни под каким предлогом нельзя оставить работать сверхурочно беременных женщин, работников, которым не исполнилось 18 лет и работников, которые находятся на предприятии на условиях ученического договора. В то же время полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы закон предоставляет инвалидам, женщинам с детьми до 3 лет, работникам, у которых есть дети-инвалиды, опекунам несовершеннолетних, а также тем работникам, которые по медицинскому заключению осуществляют уход за больным членом семьи.





Нравится






6323
28.10.2011 17:08
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • YA_HELEN 28.10.2011 17:56    
    вот знаете, чем отличается КОМАНДИР от КОМИССАРА?
    командир говорит типа "делай как Я!"
    а комиссар говорит типа "делай, как Я СКАЗАЛ!"
    чувствуете разницу?
    так вот, очень жаль, что "сверхурочность" работы по законодательству считается лишь работа во внерабочее время... ::(((
  • switlana80 28.10.2011 18:46    
    А я считаю, что сверхурочная работа должна обязательно оплачиваться. Вот только у нас этого не дождешься.
  • vladibir 28.10.2011 18:53    
    Конечно, если ты работаешь строго по часам, установленным графиком, то можешь оспаривает своё право на неправомерность задержки на работе по любой причине. Но большинство из нас работают в организациях и коллективах, где прост нельзя покинуть рабочее место из сообравжений этики, или, просто, зарплаты!
  • Chery13 29.10.2011 17:50    
    Очень полезная статья. Только на деле не так часто этот закон реализуется. Нам на работе, например, давали документы на подпись о согласии на сверхурочную работу лишь постфактум без права отказаться
  • differentfilescom 29.10.2011 21:27    
    Я уверен что никто из сотрудников не любит сверхурочную работу, но ведь против начальства не прорешь и приходится выполнять её.
  • Евгенчик 1.11.2011 19:47    
    Не очень много организации заставляют работать сверхурочно. Это не очень серьезная проблема.