Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: изменения в законодательстве. Часть 1

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: изменения в законодательстве. Часть 1

В конце прошлого года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения в порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. По мнению законодателя, поправки существенно изменили положение работников, и расширили их возможности по реализации прав.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: общие понятия

Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между нанимателем и работником возникшее в сфере трудовых отношений связанных с условиями труда, положениями коллективного договора, а также с работой представительного органа предприятия по вопросам принятия локальных нормативно-правовых актов.

Как мы говорили в предыдущей статье, коллективный трудовой спор разрешается по следующему алгоритму: первоначальное рассмотрение конфликта примирительной комиссией, а затем, в случае необходимости, его разрешение в трудовом арбитраже или с участием посредника. Что касается сроков, то началом трудового спора принято считать день отклонения предъявленных работников требований. Причем не играет роли, отклонил работодатель все требования сотрудников или только часть.

Требования работников: изменение сроков рассмотрения

До вступления в законную силу новых изменений ст. 400 Трудового кодекса РФ обязывала работодателя принять требования работников и письменно ответить коллективу о своем решении в течение трех рабочих дней. Новая формулировка закрепляет двухдневный срок. Кроме того, согласно изменений, профессиональные союзы и объединения после заявления своих требований получали ответ от нанимателя в течение месяца. В новой редакции Трудовой кодекс гласит, что этот срок сокращен до трех недель.

Примирительные процедуры: изменения

Алгоритм проведения примирительных мероприятий не претерпел изменение. После вступивших в законную силу изменений первой инстанцией, рассматривающей трудовой спор по-прежнему остается примирительная комиссия. Однако, в соответствие с новой формулировкой статьи 402 Трудового кодекса эта комиссия создается на основании приказа нанимателя и в течение двух дней в случае локального спора. Если же конфликт произошел на другом уровне партнерства, дается три рабочих дня на формирование комиссии. Ранее независимо от уровня спора на его разрешение отводилось три дня.



Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






3983
28.02.2012 20:32
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • taola 29.02.2012 11:15    
    Хорошо, что новые изменения в законодательстве хоть как-то ускоряют движение. Пусть не большое, но сокращение сроков на все процедуры, тем не менее сокращает ожидание по решению.
  • Евгенчик 29.02.2012 12:13    
    Достаточно полезная статья. Ведь законы изменяются каждый год и очень трудно уследить за ними.