Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Разногласия, возникающие между работником и нанимателем, причисляются к индивидуальным трудовым спорам. Когда конфликтная ситуация имеет массовый характер и особый предмет она превращается в коллективный трудовой спор. Сегодня мы расскажем о коллективных трудовых споров и порядке их рассмотрения.

Понятие коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии со статьей 398 коллективный трудовой спор представляет собой разногласия, возникшие между нанимателями или их представителями и работниками.

Основными причинами разногласий могут быть:
- изменения условий труда;
- изменение коллективных договоров;
- игнорирования работодателем мнения выборного органа предприятия.

Таким образом, коллективные трудовые споры должны обладать двумя главными признаками: коллективным характером и особым предметом спора. Под коллективным характером стоит понимать тот факт, что с одной стороны выступает работодатель, а с другой целый коллектив. Вопросы, касающиеся изменений условий труда, составления и изменения коллективных договоров и соглашений являются особым предметом в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительные процедуры


Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью проведения примирительных процедур. Статья 398 Трудового кодекса закрепляет порядок организации и проведения таких мероприятий. Примирительные процедуры предназначены для мирного урегулирования возникшей проблемы. Статья 401 Трудового кодекса закрепляет необходимость проведения примирительных мероприятий в строгой последовательности.

Существует несколько этапов:
1. Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией.
2. Спор рассматривается при участии посредника или в трудовом арбитраже.

Первый этап, рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным для всей процедуры примирения. На втором этапе стороны спора вправе обратиться в трудовой арбитраж или провести разрешение спора с участием посредника. Также законодательство не исключает возможность воспользоваться двумя способами поочередно.



Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






6815
27.02.2012 12:20
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Евгений Гаврилов 29.02.2012 12:39    
    Приятная новость!
    Сегодня стартуют ограниченные продажи тренинга Николая Мрачковского и Андрея Парабеллума «Быстрые деньги в Интернете» и «Быстрые деньги на работе» (http://annsergeeva.finance1.ecommtools.com/fastmoney2 ).

    Пять работающих способов - Как зарабатывать денежные средства, находясь в любой точке Земного шара. Как создать свой собственный источник дополнительного дохода помимо основного. А возможно, сделать его основным, и Вы навсегда забудете, что такое работа на кого-то.
    Однако, если дополнительный заработок в Интренете останется для Вас дополнительным, в ходе тренинга "Быстрые деньги на Работе" Вы сделаете практические шаги для увеличения Вашей зарплаты. Николай и Андрей дадут Вам пошаговую инструкцию и внедрят в Вашу жизнь полезные привычки, что неизбежно приведет Вас к Большей заработной плате. Которой Вы действительно достойны!

    Если Вы еще сомневаетесь, посмотрите отчеты участников предыдущих тренингов!
    http://annsergeeva.finance1.ecommtools.com/1000doll