Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 5
+4
-1 1
Работа по совместительству: особенности труда

Работа по совместительству: особенности труда

Работа по совместительству представляет собой процесс, при котором человек в свободное от основной работы время трудоустроен на другой работе. Для работодателя совместительство является отличным способом получить дополнительную рабочую силу без необходимости оформления основного работника. Для сотрудника совместительство является эффективным способом повысить уровень своего ежемесячного заработка, добавив к доходу по основному месту работы дополнительной прибыли.

Некоторые особенности совместительства

Законодательством строго ограничен перечень лиц, которые могут заниматься работой по совместительству. При заключении соответствующего договора по совместительству не могут работать:

• Несовершеннолетние лица
• Лица, у кого основной вид деятельности связан с вредными условиями труда, либо в случае если совместительство предполагает подобные условия.

Работник, оформленный на предприятии по совместительству, должен починяться всем нормам, действующим в пределах конкретной организации. Коллективный договор, протоколы заседаний, положения – вся эта документация представляет собой нормативную базу предприятия, которой тоже необходимо соответствовать. Если говорить о возможных льготах, то на них можно рассчитывать только по основному месту работы. Подобные компенсации получить, работая по совместительству, невозможно.

Оформление трудового договора

При оформлении трудового договора важно учесть некоторые нюансы. Во-первых, нельзя забывать, что в соглашении в обязательном порядке должен быть указан факт работы по совместительству. Во-вторых, совместитель, устраиваясь на дополнительное место, не должен предоставлять в отдел кадром свою трудовую книжку. Запись о еще одном месте работы может быть сделана только по желанию работника, основным работодателем. К тому же, важно помнить, что трудовой договор работы по совместительству может быть предоставлен на неопределенный срок либо на ограниченный отрезок времени.

Несмотря на наличие огромного количества пробелов в трудовом законодательстве работа по совместительству представляет собой урегулированный законом вид заработка. В следующей статье мы рассмотрим такие вопросы как рабочее время и порядок оплаты работников по совместительству.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






3151
26.11.2012 00:03
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Максимо 26.11.2012 03:34    
    Когда человек полностью посвящает себя одной работе, то работа по совместительству становится невозможной. А значит на основной работе он себя не реализовывает.
  • Тарас Лазарев 26.11.2012 04:11    
    Хорошая тема, но полезной информации крайне мало. Какой-то "трудовой договор" упоминается... Интересно, какую это работу надо выполнять, чтоб с одной стороны ее мог выполнять совместитель, а с другой она была бы так важна, что предусматривала бы трудовой договор?
  • РоманБ 26.11.2012 16:55    
    И все же подобную работу редко кто оформляет официально. Людям, как правило, хватает того, что им за нее вовремя платят и закрывают глаза на частые отлучки