Job offer – «пролог» к трудовому договору

Job offer заключают, чтобы избежать в будущем вероятных разногласий. В нем фиксируют все те договоренности, которых достигли работодатель и кандидат на собеседовании. Как правило, чаще всего в этом документе прописываются наименование должности, которую будет занимать соискатель, перечень его функциональных обязанностей, размер зарплаты и состав компенсационного пакета. Еще одной задачей job offer является своеобразное дисциплинирование работника, снижение риска возможности его отказа от должности в последний момент.

Как оформлять job offer?

Официальной формы для job offer пока нет. При его составлении можно только учесть некоторые общие рекомендации. Так, в этом предварительном соглашении в обязательном порядке должны быть четко оговорены наименование должности и основные должностные обязанности, длительность испытательного срока и задачи, которые будут поставлены на этот период, размер оклада, «содержимое» соцпакета, дата подписания job offer сторонами и планируемая дата выхода соискателя на работу. При этом в графе «размер оклада» должны быть прописаны все персональные надбавки, бонусы или премии, которые полагаются этому работнику. В большинстве случаев впоследствии информация из job offer дублируется в трудовой договор.

«Гарантированный» вопрос

Если в западных странах job offer выступает как официальный юридический документ, который является подтверждением обязанности работодателя оформить сотрудника в штат в те сроки, которые указаны в договоре, то в России этот документ в большинстве своем носит информативный характер. Он является формальным предложением работы, которое содержит основные характеристики предлагаемой вакансии, а также перечень трудовых обязанностей и предоставляемых компанией льгот. Однако ввиду того, что действующее российское законодательство не предусматривает такого предложения, job offer не имеет юридической силы и не станет заменителем какого-либо из документов, которые необходимо предоставить кандидату на должность при приеме на работу.

Конечно, добросовестные участники job offer выполняют свои обязательства по этому документу. Так, работодатель не должен отзывать договор, а соискатель обязан выти на работу в срок, указанный в документе. Но нередко бывает и так, что кандидат отказывается от работы вне зависимости от подписания job offer или увольняется в первый же рабочий день. Увы, кроме испорченной профессиональной репутации такой «жест» кандидату ничем не грозит.

Если дело дошло до суда…

Если о какой-то причине произошел отказ, а job offer уже успели подписать, в случае, если дело доходит до судебных разбирательств, наиболее щекотливое положение будет именно у работодателя. Несмотря на то, что этот документ не имеет юридической силы, зато он обладает силой доказательной. Так, если трудовой договор не был заключен из-за отказа со стороны работодателя, соискатель такой отказ может обжаловать в судебном порядке. Если job offer оформлялся должным образом, то он станет дополнительным доказательством, что работодатель не выполнил свои обещания. В то же время если от выполнения соглашения отказался работник, работодатель такой отказ обжаловать не сможет, так как работник реализует свое право на труд, которое ему гарантировала Конституция.