Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 5
+5
-1 0
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Любая трудовая деятельность не лишена различных конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. В трудовых правоотношениях при возникновении индивидуального трудового спора сотрудник может решить вопрос, обратившись в комиссию по трудовым спорам или суд.

Подача заявления

Гражданин в случае нарушения его прав со стороны работодателя может попытаться восстановить их путем подачи заявления в комиссию по трудовым спорам. Составив документ его необходимо представить в уполномоченный орган, после чего заявление будет рассмотрено в течение десяти дней.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: заседание комиссии

Рассмотрение спора должно проходить в присутствии гражданина, подавшего заявление либо его законного представителя. Кроме того, должен присутствовать представитель администрации. Рассмотреть спор в отсутствии работника можно только в случае составленного им письменного заявления. При других причинах проводить заседание комиссии по трудовым спорам без участия гражданина, подавшего заявление, запрещено. Если работник один раз не явился на заседание, оно переносится на другое время. В случае же если работник вторично не посетил комиссию по трудовым спорам, без уважительных причин поданное им заявление может быть снято с рассмотрения. Данный факт не лишает сотрудника возможности подать его повторно.

Участники заседания

Кроме работника или его представителя, а также представителя администрации на заседание могут присутствовать третьи лица. В частности члены комиссии могут вызывать специалистов или свидетелей.

Во время заседания председатель комиссии по трудовым спорам имеет право затребовать у руководителя предприятия любую необходимую информацию, касающуюся рассматриваемого дела. Заседание считается легитимным, в случае если на нем присутствовало более половины заявленных участников. Все действия мероприятия отражаются в протоколе индивидуального трудового спора. Впоследствии документ подписывается председателем созданной комиссии, а также его заместителем. После чего составленный протокол заверяется печатью.

Вынесение решения

Решение по индивидуальному трудовому спору выносится всеми членами комиссии путем тайного голосования по принципу большинства голосов. Копии решения заседания вручаются на руки работнику и работодателю. Полученное решение может быть обжаловано сторонами в суде. В случае если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела заявление в десятидневный срок, работник имеет право обратиться в суд.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






4344
26.02.2012 23:51
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • adolf5453125 27.02.2012 02:17    
    Тайное голосование? Мне кажется, что так или иначе будет иметь место давление одного человека на другого.
  • Аня 27.02.2012 04:18    
    Ох, хорошо бы это все еще действительно помогало работникам отстаивать свои права, а не превратилось в очередной цирк.