Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+7
-1 0
Понятие трудовых споров

Понятие трудовых споров

В повседневной деятельности любой компании неминуемо возникают конфликтные ситуации. И как бы работодатель и сотрудники предприятия не пытались сгладить «острые углы», возникновение спорных ситуаций неизбежно. Именно для их разрешения в трудовом праве и предусмотрено такое понятие как трудовые споры. Ниже мы расскажем о сути этого понятия, актах регулирующих порядок разрешения споров, а также рассмотрим их основные виды.

Кто рассматривает трудовые споры?

Если в организации все-таки возникает конфликтная ситуация, связанная с трудовыми правоотношениями, решить её могут следующие органы:

- комиссия по трудовым спорам;
- примирительная комиссия;
- трудовой арбитраж;
- посредники;
- суды.

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры

Как и любую сферу правоотношений, трудовые споры регулирует ряд нормативно-правовых актов:
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон «О порядке разрешения трудовых споров»;
- Гражданский процессуальный кодекс.

Трудовой кодекс считается главным юридическим документов посвященным вопросам разрешения трудовых споров. В этом нормативно-правовом акте данному понятию посвящено две главы. Именно там закрепляется два вида трудовых споров:

- коллективные трудовые споры;
- индивидуальные трудовые споры.

В зависимости от того или иного вида споры рассматриваются различными органами.

Понятие трудовых споров: индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор представляет собой спор между нанимателем и лицом, желающим заключить соглашение с работодателем (в случае отказа в трудоустройстве), а также лицом, который ранее был связан с нанимателем трудовыми правоотношениями. Такие споры рассматриваются судами и комиссией по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор может возникать по следующим вопросам:

- применение НПА в сфере трудовых отношений;
- трудового соглашения;
- иных законов;
- коллективного договора.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор представляет собой разногласие между группой работников и работодателями по вопросам изменения условий труда, коллективного договора. Подробное понятие коллективного трудового спора закреплено в статье 398 Трудового кодекса Российской Федерации.

В следующих статьях мы более детально рассмотрим порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также проанализируем последние изменения законодательства в этой сфере.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






7619
24.02.2012 18:10
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • YA_HELEN 25.02.2012 03:39    
    увы, из собственного опыта знаю, что работа т.н. "комиссии по трудовым спорам" сводится лишь к фиксации факта и регистрации заявок. реальную работу выполняют только адвокаты за бешеные деньги... ::((
  • Аня 26.02.2012 04:15    
    Интересно, когда это у нас начнет работать? На предмет механизмов - все просто и понятно, но почему-то не работает или работает в пользу того, кто больше средств вложит. )