Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 9
+9
-1 0
Должностные инструкции на предприятии

Должностные инструкции на предприятии

В последние годы проблема злоупотребления руководителями своими полномочиями тревожит как работников государственного сектора, так и сотрудников частных фирм. Особенно остро стоит вопрос, касающийся выполнения работниками не своих служебных обязанностей. Но как быть, если «шеф» угрожает увольнением?

Второстепенные обязанности

Все мы хотим осуществлять деятельность, которая оговорена в нашей должностной инструкции. Однако, очень часто работодатели нагружают сотрудников второстепенными делами. При исполнении этих бесконечных поручений совсем не остается времени на выполнение своих прямых служебных обязанностей. Не всегда надо соглашаться с прихотью начальника, иногда важно сказать что «лишнюю» работу вы выполнять не будете.

Законодательное закрепление

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может заставлять работника выполнять какие-либо обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией. Все обязанности сотрудника перечислены в инструкции, с которой работник ознакомился и подписал при устройстве на работу. Единственным исключением из правила является исполнение работником второстепенных обязанностей в случае стихийного бедствия, аварии либо иного форс-мажорного обстоятельства.

Альтернатива

Если предприятие функционирует в обычном режиме работодатель не вправе обязать сотрудника выполнять «лишнюю» работу. Сотрудник может отказаться от второстепенных обязанностей, возложенных на него работодателем. Такое поведение работника не может стать основанием для увольнения. Возложить на сотрудника предприятия дополнительные служебные обязанности можно только при условии совмещения ещё какой-либо должности. Размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливает работодатель. При этом сумма выплат не может превышать 100% от зарплаты сотрудника работающего на аналогичной должности. Работник может принять условия руководителя, но может и отклонить поступившее предложение. Если возникают какие-либо конфликтные ситуации с начальником их можно разрешить при помощи комиссии по трудовым спорам либо в суде.

Единожды выполненная «лишняя» работа может стать для вас постоянной, причем без дополнительных выплат и поощрений. Поэтому если вы уверены в своей правоте смело отстаивайте свои права в комиссии по трудовым спорам.





Нравится






6989
25.10.2011 11:44
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Nazar 25.10.2011 15:01    
    Наличие должностных инструкций также не маловажный момент когда вы материально ответственное лицо на предприятии. Например бухгалтер или кассир, и после проведения проверки контролирующими органами, на вас пытаются повесть просчеты вышестоящего руководства. Поэтому наличие грамотно составленной должностной инструкции может помочь в выполнении работы, но и избежать конфликтных ситуаций.
  • vladibir 25.10.2011 16:54    
    Согласен с Nazar, что для материально ответственного лица или просто работника, отвечающего за конкретное звено в работе, должностные инструкции должны быть четкими как Отче наш. Но для простого служащего или подчиненного они составляются так расплывчато, что его можно обвинить в ничего неделании чего угодно!
  • РоманБ 25.10.2011 17:13    
    Как всегда, на бумаге все выглядит гладко, а в жизни... Сам ведь, когда руководил отделом, поручал подчиненным дополнительную работу... А что делать - людей-то всегда нехватка
  • taola 25.10.2011 17:41    
    Должностные инструкции, грамотно прописанные и с умом проработанные, это как щит и меч, чтобы отбиваться, когда тебя грузят не твоей работой и отчитываться только по своему участку работы.