Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 13
+13
-1 0
Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска

Среди конституционных прав гражданина одно из основных мест занимает право на отдых. В соответствии с действующим законодательством каждый труженик, работающий по трудовому договору, может рассчитывать на основной оплачиваемый отпуск. Кроме этого, отдельным категориям граждан предоставляется дополнительный отпуск. В статье мы рассмотрим, какая именно прослойка работников может претендовать на такую льготу.

Основной отпуск

Все вопросы, касающиеся предоставления отпуска, урегулированы главой 19 ТК РФ. В соответствии с нормами кодекса основной отпуск предоставляется работникам ежегодно. Продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. Однако, некоторые категории работников могут претендовать на увеличенную продолжительность основного отпуска. Например, отдых несовершеннолетних граждан достигает 31 календарный день.

Дополнительный отпуск

Кроме основного отпуска некоторым категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс закрепляет два вида такого отдыха: отпуск, предоставляемый в соответствии с нормами трудового законодательства (ТК, федеральные законы, иные нормативные акты) и оговоренный коллективными договорами предприятий работодателей. Если сотруднику полагается дополнительный отпуск, то при расчете продолжительности основного отпуска, количество дней отдыха суммируется.

Исчисление продолжительности дополнительного отпуска

Расчет размера дополнительного отпуска проходит на общих основаниях. Срок исчисляется в календарных днях. В соответствии с содержанием статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации выходные праздничные дни, не включаются в состав дней отпуска и не подлежат оплате. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков может предоставляться единожды или быть поделена на части. При этом минимум одна из частей отпуска должна включать не менее 14 дней.

Перечень граждан, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска

– гражданам работающим с вредными условиями труда;
– сотрудникам с особым характером работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– тренерам и спортсменам;
– некоторым медицинским работникам.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать определенные категории работников. Весь перечень граждан подпадающих под действие таких льгот закреплен Трудовым кодексом. Соблюдение режима дополнительных отпусков обязательно для всех работодателей и его нарушение влечет юридическую ответственность должностных лиц предприятия.





Нравится






14549
21.10.2011 14:47
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Milka1983 21.10.2011 15:15    
    Да, действительно полезная информация, но я знаю, что таким правом пользуются врачи и судьи, а еще на вредном производстве, а кто еще?
  • Limonad 21.10.2011 16:11    
    Свои права надо знать и при возможности пользоваться дополнительными благами, если таковые имеются. Можно было бы по примеру Украины и расширить основания для получения дополнительного отпуска - например матерям имеющим двух и более детей и одиноким матерям.
  • adolf5453125 21.10.2011 16:34    
    Такой отпуск важен, только если человек действительно получил какую-то травму, чтобы восстановится!
  • ito 21.10.2011 17:04    
    На самом деле только Трудовым Кодексом вряд ли можно ограничить перечень списка льготников, о которых говорится в данной статье. Необходимо еще рассматривать Постановления Правительства и внутриведомственные нормы. А насчет того, что такой отпуск важен только когда человек получил какую-то травму и ему нужно восстановиться, то как поступать с теми, кто работает, например, на рентген-аппаратах - они должны ждать, пока у них лучевая болезнь не начнется?
  • airili 21.10.2011 18:29    
    о том что ряд сотрудников могут претендовать на дополнительный отпуск, я знала, но как это часто бывает, частные фирмы не очень охотно идут на это
  • switlana80 22.10.2011 18:21    
    А я даже и не знала, что медицинские работники имеют право на дополнительный отпуск. Интересно, средний медперсонал не входит в эту категорию.
  • sana 22.10.2011 20:06    
    Согласно перечню граждан на доп.отпуска туда может попасть процентов 70-80 работников. Я думаю, что начальники либо забьют на это дело, либо устроят хорошее "сито",
  • oll 25.10.2011 17:50    
    У нас на предприятии коллективный договор предусматривает дополнительную неделю женщинам, имеющим двух и более детей.