13
+13
0
Предоставление дополнительного отпуска
Среди конституционных прав гражданина одно из основных мест занимает право на отдых. В соответствии с действующим законодательством каждый труженик, работающий по трудовому договору, может рассчитывать на основной оплачиваемый отпуск. Кроме этого, отдельным категориям граждан предоставляется дополнительный отпуск. В статье мы рассмотрим, какая именно прослойка работников может претендовать на такую льготу.
Основной отпуск
Все вопросы, касающиеся предоставления отпуска, урегулированы главой 19 ТК РФ. В соответствии с нормами кодекса основной отпуск предоставляется работникам ежегодно. Продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. Однако, некоторые категории работников могут претендовать на увеличенную продолжительность основного отпуска. Например, отдых несовершеннолетних граждан достигает 31 календарный день.Дополнительный отпуск
Кроме основного отпуска некоторым категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс закрепляет два вида такого отдыха: отпуск, предоставляемый в соответствии с нормами трудового законодательства (ТК, федеральные законы, иные нормативные акты) и оговоренный коллективными договорами предприятий работодателей. Если сотруднику полагается дополнительный отпуск, то при расчете продолжительности основного отпуска, количество дней отдыха суммируется.Исчисление продолжительности дополнительного отпуска
Расчет размера дополнительного отпуска проходит на общих основаниях. Срок исчисляется в календарных днях. В соответствии с содержанием статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации выходные праздничные дни, не включаются в состав дней отпуска и не подлежат оплате. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков может предоставляться единожды или быть поделена на части. При этом минимум одна из частей отпуска должна включать не менее 14 дней.Перечень граждан, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
– гражданам работающим с вредными условиями труда;– сотрудникам с особым характером работы;
– с ненормированным рабочим днем;
– тренерам и спортсменам;
– некоторым медицинским работникам.
На дополнительный отпуск могут рассчитывать определенные категории работников. Весь перечень граждан подпадающих под действие таких льгот закреплен Трудовым кодексом. Соблюдение режима дополнительных отпусков обязательно для всех работодателей и его нарушение влечет юридическую ответственность должностных лиц предприятия.
