Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 4
+4
-1 0
Предоставление ежегодного отпуска: правовая характеристика

Предоставление ежегодного отпуска: правовая характеристика

Каждому человеку требуется отдых. Право на него закреплено в Конституции Российской Федерации. Однако очень часто работодатели пытаются лишить своих сотрудников отпуска и заменить его всевозможными компенсациями.

Основной отпуск

Сфера Трудового законодательства Российской Федерации призванная регулировать отпуска, развита на самом высоком уровне. В соответствии с кодексом каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На данный момент закреплена его минимальная продолжительность – 28 календарных дней. Формулировка «ежегодно» имеет первостепенное значение. Ведь предоставление отпуска работникам происходит каждый год. Если фирма находится в трудной ситуации, допускается перенос отпуска работника на следующий год. Однако, такая операция может осуществлять строго с согласия работника. Возможность совершения данной процедуры и ее порядок регламентированы ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Совершать такую операцию более одного раза запрещено законом.

Компенсация за основной отпуск

Когда приходит время отпуска, многие работодатели предлагают сотрудникам часть дней заменить выплатой денежной компенсации. Такая процедура противоречит нормам действующего законодательства и будет признана незаконной. Нормами трудового кодекса строго определено, что каждый работник должен использовать основной отпуск в полном объеме, то есть не менее 28 дней. Выплата компенсации предусматривается за дополнительные дни отпуска, либо отгулы.

Первый отпуск

Первый отпуск на предприятии предоставляется работнику через шесть месяцев. В последующие годы работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск в любой месяц года. Данное положение регламентируется ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

График отпусков

На каждом предприятии ежегодно составляется график отпусков. Он утверждается работодателем или любым начальником уполномоченным. График должен быть составлен и утвержден не позднее двух недель до начала следующего календарного года. Ст. 123 ТК РФ регламентирует обязательность исполнения утвержденного графика, как для всех сотрудников, так и для руководителей.

Ответственность за нарушения порядка использования отпусков

В случае нарушения последовательности ухода сотрудника в отпуск работодателем предусмотрена административная ответственность. Если же в нарушении порядка ухода в отпуск виновен работник для него наступает дисциплинарная ответственность.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






5745
10.10.2011 17:15
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • ale 10.10.2011 23:05    
    Это на государственных и крупных предприятиях соблюдают КЗоТ, а на более мелких , что скажет шеф, и возмёшь компесацию, как манну небесную.
  • Gnomik 11.10.2011 12:33    
    Не знал, что работник может быть виновен в предоставлении ему отпуска, даже не могу представить себе такую ситуацию. На практике уход в отпуск завист только от работодателя.
  • Bogdan 11.10.2011 15:42    
    Даже сейчас положения трудового кодекса относительно оплачиваемого отпуска не выполняются.
  • adolf5453125 11.10.2011 23:04    
    При уходе в отпуск работник виноватым быть не может, так как весь процесс через бухгалтерию проходит!