Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 10
+10
-1 0
Порядок сокращения штата: правовая характеристика

Порядок сокращения штата: правовая характеристика

Кризис в нашей стране давно пошел на убыль, а сокращение штата работников продолжается и сейчас. В условиях тяжелой экономической ситуации многие работодатели расстались с большим числом сотрудников в считанные дни. Хотя процедура сокращения штата занимает не один месяц. Как им это удалось? Заботясь об интересах предприятия, работодатели предпочитают обходить Трудовой кодекс стороной. Чтобы избежать работодательского произвола, нужно быть готовым отстоять свои права.

Порядок сокращения штата

1. Если при сокращении штата нет возможности перевести работника на равнозначную должность, работодатель может уволить сотрудника. Наниматель должен предложить весь перечень имеющихся вакансий, которые соответствуют квалификации работника. Уволить работника во время его отпуска или нетрудоспособности руководитель не может.

2. О возможном сокращении работодатель должен письменно уведомить своего подчиненного за два месяца до увольнения. Параллельно с уведомлением работника о грядущем сокращении, работодатель обязан в течение двух месяцев сообщить о своем решении в службу занятости.

3. Расторгая договор в связи с сокращением штата предприятия, работодатель должен выплатить пособие в размере среднемесячной заработной платы сотрудника.

4. После увольнения, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и внести запись о причине расторжения договора, ссылаясь на статью Трудового кодекса, после чего произвести расчет работника. В понятие полного расчета входит выплата заработной платы за отработанное время, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Сокращение работника с нарушением законодательства

В случае незаконного сокращения численности штата, работник может обжаловать решение работодателя и обратиться с иском в суд или комиссию по трудовым спорам. Обжалование решения об увольнении происходит в установленный срок, а именно работник должен подать заявление в контролирующий орган не позднее трех месяцев со дня увольнения. Если после судебного разбирательства будет установлено, что работодатель нарушил порядок сокращения штата, и уволил сотрудника незаконно, работник имеет право на восстановление в должности, денежную компенсацию за совершенный прогул и компенсацию за причиненный моральный вред.

Если работник понимает, что в организации намечается сокращение штата, и он главная кандидатура необходимо четко выполнять свои служебные обязанности. Работодатель всегда будет рад уволить сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины - без выплат и компенсаций.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2017 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






11597
16.08.2011 11:39
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • tahtina 16.08.2011 13:59    
    Я рада, что период кризиса я пережила на работе, хотя в нашей организации было большое сокращение штата - порядка 15%. Да и организацияя очень большая и известная - сокращения проходили исключительно в рамках закона.
  • neizoleg 16.08.2011 15:31    
    Согласен с автором статьи. Но хотелось бы сразу видеть и ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса, где все это предусмотрено. Еще не помешает узнать процедуру сокращения, связанную одновременно с выводом за штаты. В частности, если сотрудник выведен за штаты, а потом он получил уведомление о будущем сокращении. Что ему делать предстоящие два месяца, учитывая, что он уже за штатами?
  • tiger27 18.08.2011 23:14    
    Процедура сокращения описана мною ниже в сообщении, хотя я вовсе не автор статьи. А так же следующие документы: пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ комментарии к нему, статьи 178 -180 ТК РФ и комментарии к ним, ч. 2 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., ч. 82 ТК РФ и комментарии к ней, ст. 374 ТК РФ и комментарии к ней, ст. 81 ТК РФ и комментарии к ней, ст. 336 ТК РФ и комментарии к ней, ст.269 ТК РФ, ст. 39 ТК РФ, ст. 405 ТК РФ, ст. 75 ТК РФ, ст.292 ТК РФ, ст.296 ТК РФ, ст.318 ТК РФ.
  • Chery13 16.08.2011 21:17    
    В сокращении на самом деле нет ничего страшного. Ведь выплачивают зарплату за несколько месяцев в качестве компенсации, предупреждают заранее, что можно успеть найти себе новое место. Жаль только, что работодатели даже в случае сокращения пытаются уволить со собственному желанию
  • tiger27 17.08.2011 19:42    
    Хотелось бы несколько дополнить автора статьи. Как указано в журнале кадровика порядок сокращения штата лучше проводить следующим образом: 1) приказ о сокращении численности или штата, 2) приказ об утверждении нового штатного расписания, 3) новое штатное расписание, 4) выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение, 5) протокол (решение) комиссии (если такая создавалась) на основании преимущественного права оставления на работе, 6) уведомление работника о сокращении численности или штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца)и подписью работника, 7) заявление работника с личной подписью ( в случае увольнения работника с его согласия в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ), 8) уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности), 9) уведомление органа первичной профсоюзной организации о принятом решении по сокращению численности или штата ( за 2 месяца, а при массовом увольнении - за три месяца), 10) документ, содержащий мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, 11) протокол разногласий (в случае проведения документальной консультации с профсоюзом), 12) акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации, 13) документ, подтверждающий согласие или не согласие вышестоящего профсоюзного органа( в случае, увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённых от основной работы) с основаниями, указанными работодателем, 14) письмо органам службы занятости с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты каждого конкретного работника (за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца), 15) приказ об увольнении с датой и подписью каждого увольняемого работника и др. Вот так примерно должно проходить сокращение штата.