Руководителю RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+6
-1 1
Увольнение работника

Увольнение работника

Слово увольнение очень эмоционально по своей окраске. Пережить его тяжело как работнику, так и работодателю. Сотрудник уверен в несправедливости увольнения, а работодатель ищет достойную замену бывшему труженику. Сегодня, мы поговорим, как правильно уволить работника и избежать ненужных судебных разбирательств.

Если специалист ушел не по своей воле, он уверен, что его «подсидели», не оценили талант, не поняли его ценность. Никто не может смириться с увольнением. Пройдет несколько недель и вот бывшему работнику кажется, что «незаконное увольнение» - это о нем. После такого переворота в голове, начинается бесконечное судебное разбирательство с дальнейшими выплатами штрафов и компенсаций. Избежать такого развития событий можно только не совершая ошибок руководителей, часто увольняющих не считаясь с Трудовым кодексом.

Нормативные акты

Первым делом нужно досконально изучить основные нормативные документы в данной сфере. Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник, требующий тщательного изучения. Руководителю, индивидуальному предпринимателю, начальнику отдела кадров необходимо руководствоваться этим нормативным актом во избежание дальнейших судебных споров. Коллективный договор, локальные акты предприятия и трудовой договор работника тоже имеют законную силу и если не противоречат законодательству, должны соблюдаться как работником, так и нанимателем.

Инициатива работодателя

Если руководитель решает уволить работника по своей инициативе, ему необходимо помнить о некоторых нюансах. Работодатель, сокращая штат, должен предложить имеющиеся варианты трудоустройства своему специалисту. В случае если заработная плата на новом месте будет меньше настоящей, руководитель все равно должен предложить место работнику. Часто сотрудник отказывается от вакансии, а после увольнения в суде заявляет об отсутствии предложений по замене должности. В данном случае руководитель может подстраховаться от возможных исков, взяв у работника письменный отказ. Это единственный способ доказать в суде факт выполненного вами обязательства.

Увольнение во время отпуска, болезни

Работодатели часто так хотят избавиться от нерадивого работника, что, не дожидаясь выхода последнего из отпуска, либо больничного, увольняют его. Такие ситуации – прямой путь к исковому заявлению и дальнейшим выплатам компенсаций и штрафа. Единственным исключением из правила, может быть случай ликвидации предприятия либо прекращение предпринимательской деятельности.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






5671
11.07.2011 14:55
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • switlana80 11.07.2011 18:18    
    Увольнение - это всегда болезненный процесс. И работодатель должен сделать все, чтобы его бывший сотрудник не чувствовал себя униженным и обиженным.
  • tiger27 11.07.2011 18:18    
    Вообще, данная статья - раздолье для кадровика. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13. Прекращение трудового договора Трудового Кодекса РФ, в статьях с 77 по 84.1. Вообще, говорить об увольнение можно на этапе уже начала трудовых отношений. Например, с работником можно заключить срочный трудовой договор, на срок не более 5 лет. Можно заключить договор даже на два месяца и в случае, если работник не подойдёт просто не продолжать с ним трудовых отношений. Таким образом и трудовое законодательство не нарушено и работодатель не будет обязан держать работника, который ему не подходит.
  • YA_HELEN 11.07.2011 18:34    
    правильно.
    однако на практике - ситуация другая.
    к сожалению, здесь не рассматриваются варианты увольнения конкретно из коммерческих структур, живущих исключительно на самоокупаемости. :( а ведь именно в таких случаях работники (=бывшие работники) оказываются беззащитными! ::((
  • Chery13 11.07.2011 19:36    
    Никто не увольняет по статье, это единичные случаи. Как бы ни накосячил работник, он все ранво уволится по собственному деланию, по крайней мере, по документам. А вообще нужно не бояться отстаивать свои права в суде
  • Fivan 12.07.2011 16:58    
    руководитель ничего такого не делает, у него есть отдел который будет а точнее просто подскажет куда идти



Смотрите также