Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+8
-1 0
Испытательный срок по трудовому кодексу: устраненные пробелы

Испытательный срок по трудовому кодексу: устраненные пробелы

Испытательный срок - один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке. Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

Новые дополнения

Предприятие, компания, фирма – все организации строящие процесс приема на работу нового сотрудника через испытательный срок, могут установить такое условие только с согласия будущего работника. Если работодатель решит досрочно прекратить окончание испытательного срока будет необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Вышеперечисленные нюансы были отражены в письме Роструда для дальнейшего применения.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Статья 56 Трудового Кодекса РФ закрепляет понятие трудового договора. Согласно действующего кодекса трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В случае если стороны не достигли соглашения между собой, то и договор считается незаключенным, а специалист не принятым в штат организации. Статья 57 Трудового Кодекса оговаривает возможность включения в договор пункта об испытательном сроке, но не делало указание этого условия обязательным. Эти пробелы и призвано урегулировать письмо Роструда.

Устранение пробела

Самым главным моментом комментария Роструда является тот факт, что появилась возможность сократить длительность испытательного срока и оформить это юридически грамотно. В законодательстве процедура уменьшения срока испытательного срока ранее не оговаривалась. На практике организация ограничивалась устным сообщением об этом работнику.

Официальное оформление досрочного окончания испытательного срока

Перед тем как заключить договор с испытательным сроком, по трудовому кодексу необходимо выяснить согласие будущего работника пойти на такой шаг. Никаких дополнительных документов для заключения испытательного срока не требуется. В случае, когда предприятие желает сократить длительность испытательного срока организация должна оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Таким образом, письмо Роструда устранило пробел в Трудовом кодексе касающийся уменьшения размера испытательного срока по трудовому кодексу.





Нравится






22882
10.08.2011 11:48
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • xth3xtw 10.08.2011 20:37    
    Профессионализм и исполнительность работника иногда проверяют. Сейчас чётко письмом разъяснены сроки испытания, методика отражения нюансов этой процедуры. Соглашения между работником и работодателем будут правильно отражены в трудовом договоре. Законодательно устранены все пробелы.
  • IGarry 10.08.2011 20:45    
    Работники пока не выигрывают от такого нововведения, так как нечистый на руку предприниматель будет менять работников как перчатки и при этом ещё и портить репутацию работника. Вот бы чем озаботился Роструд!
  • tiger27 11.08.2011 18:04    
    Ну, что я могу сказать. Кадровым работникам прибавится работы в виде издания дополнительных соглашений. Но с другой это излишние нюансы, ведь работник и работодатель могут договориться изначально о длительности испытательного срока и не издавать массу дополнительных документов. Так же письмо Роструда каснётся введения режима неполного рабочего времени и отсутствия уведомления органов службы занятости при установлении такого режима. Это существенно облегчит работу кадровика в случае изменения режима рабочего времени на предприятии.
  • Chery13 11.08.2011 19:48    
    Что-то не встречала я случаев, когда бы не устанавливали испытательный срок или жде досрочно его прекращали. Обычно все компании пользуются этой частью закона и всем устанавливают максимальные испытательные сроки
  • tiger27 13.08.2011 00:05    
    Хотелось несколько дополнить данную статью. И ранее в трудовом кодексе в статье 70 указывалось, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В статье 72 ТК РФ так же указывалось ранее, что любые изменения в трудовом договоре должны оформляться в письменной форме, то есть в виде дополнительного соглашения. То есть письмо Роструда по большому счёту не внесло ни каких имений, а лишь внесло уточнения в ранее изложенные статьи.