Мировая экономика RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 1
+1
-1 0
Гендерное равенство, банковский сектор и кризис

Гендерное равенство, банковский сектор и кризис

Оказывается, в том, что на рынках последние годы то и дело царила паника, виноваты женщины. А точнее, их отсутствие в правлении руководящих финансовых институтах. И увеличение количества представительниц прекрасного пола в топ-менеджменте этих институтов, в будущем помогло бы избежать рыночной паники. Так считает Кристин Лагард.


Во всем виновато гендерное равенство. Точнее, его отсутствие


Выступая в Вашингтоне, глава МВФ абсолютно серьезно говорила о том, что проблему нехватки женщин в сфере финансов необходимо решать, и что в итоге это приведет к улучшению финансовой стабильности.

Все дело в отсутствии надлежащего корпоративного управления в области финансов. Введение большего числа женщин в топ-менеджмент отрасли может смягчить это. Тем более, что сразу несколько исследований показали, что женское лидерство предполагает более широкий подход к решению любой проблемы. При этом женщины менее склонны к авантюрам, и даже когда принимают решения, связанные с риском, всегда оценивают его размеры.

Госпожа Лагард еще в 2010 году задавала вопрос – что было бы, если бы «Лехман брозерс» (Братья Лехманн) был на самом деле «Лехман систерс» (сестры Лехманн)? Возможно, банкротство этого банка не вошло бы в учебники экономической истории как событие с катастрофическими последствиями для глобальной экономики. А, возможно, банкротства и не было бы вовсе, а было найдено какое-нибудь другое решение. Впрочем, как известно, история сослагательного наклонения не приемлет.

Пока же главе МВФ остается констатировать, что даже в отношении доступа к базовым финансовым услугам, женщины остаются обделенными. Так, в мире примерно 35% мужчин такого доступа не имеют. У женщин эта цифра еще выше – 42% представительниц слабого пола просто не могут пользоваться такими услугами. При этом доступность их особенно важна для женщин, она положительно влияет на расширение их прав и экономических возможностей, кроме прочего, позволяя им инвестировать в свое образование.

Женщин в директора не берут


Напомнила глава ФРС и о статистике. Так, менее 20% в составе банковских управляющих советов составляют женщины. А уж о должностях генеральных директоров и говорить не приходится, здесь мужчины слабому полу оставили только 3%. О гендерном равенстве говорит не приходиться. Лагард уверена, что ситуацию нужно в корне менять, что это повысит культуру финансового сектора. Правда, для этого нужно будет выровнять финансовые стимулы и соотносить их с социальными целями.

Стоит заметить, что Кристин Лагард в своем мнении не одинока. Пару лет назад Комиссия по банковским стандартам, изучив ситуацию в банковском секторе, рекомендовала игрокам сменить свой «мужской» подход и внедрять гендерное равенство на руководящих постах.

О женщинах и просто бедных


Поддержала коллегу и глава ФРС Джанет Йеллен. Впрочем, эта женщина-финансист помимо гендерных проблем акцентировала внимание и на том, что повышение доступности финансовых услуг положительно скажется на экономическом неравенстве. Оно поможет уменьшить разрыв между бедными и богатыми.

Впрочем, некоторые аналитики кивают на то, что насколько бы финансово грамотными не были бедные слои населения, в том числе и женщины, на отношение к ним банков это никак не повлияет. Они просто считают предоставление финансовых услуг клиентам невыгодным.





Нравится






2298
10.05.2015 22:28
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!