Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+5
-1 3
Отмена трудовых книжек в России

Отмена трудовых книжек в России

Каждый гражданин России по достижению четырнадцатилетнего возраста может получить трудовую книжку, в которой будет фиксироваться его трудовая деятельность. В настоящее время российский законодатель близок к отмене этого официального документа. В этой статье мы постараемся разобраться, нужна ли современному гражданину трудовая книжка или она стала пережитком прошлого?

Процедура ведения трудовой книжки

Каждый гражданин, впервые устраиваясь на работу, получает трудовую книжку. В ней отражается вся трудовая деятельность человека. В документе содержатся: личные данные физического лица, год рождения, полученное образование с указанием специальности. Каждая книжка имеет регистрационный номер, с помощью которого ведется учет документов. В неё вносятся все данные о смене должности либо работы человека. Официальный документ заверяется подписями владельца книжки и работника отдела кадров. Во время осуществления трудовой деятельности книжка хранится в отделе кадров предприятия, на котором устроен гражданин. В случае изменения места работы, сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись и отдает документ на руки бывшему работнику. Описанная процедура ведения трудовой книжки известна каждому дееспособному гражданину России.

Сомнительная реформа

В последние несколько лет правительство не раз поднимало вопрос о нецелесообразности дальнейшего ведения трудовых книжек. Чиновники утверждают, что трудовая книжка потеряла свою актуальность. Минздравсоцразвития Российской Федерации готовит новые изменению в Трудовой кодекс, в частности по поводу отмены трудовых книжек. Предварительно, отмена этого документа произойдет в 2012 году. Однако, как заверяют чиновники этого сектора, будет предусмотрена процедура плавного перехода на новую модель развития. Людям, которые привыкли к старой системе учета трудового стажа, будет позволено окончить свою трудовую деятельность по старым правилам. При первом трудоустройстве граждан трудовая книжка заводиться не будет.

«За» отмену трудовых книжек

В советское время без трудовой книжки было невозможно оформить пенсию. Сегодня Пенсионный Фонд Российской Федерации самостоятельно ведет персонифицированный учет. Кроме этого, с 2002 года для формирования пенсии трудовой стаж гражданина не имеет никакого значения, а учитывается только период, в течение которого поступали страховые взносы.

«Против» отмены трудовых книжек

Против отмены трудовых книжек выступают работодатели. После отмены трудовых книжек проследить развитие карьеры сотрудника, которого принимают на работу невозможно. Ведь в пенсионном фонде не содержится информация о занимаемых должностях, подразделениях в которых работал человек. Трудовая книжка для сотрудников отдела кадров по сей день считается одним из документов, который может стать решающим фактором в трудоустройстве человека. Ведь отменив трудовые книжки, работодателю будет очень проблематично узнать:
- были ли у соискателя работы перерывы в трудовом стаже;
- увольняли ли его по статье 81 ТК РФ (неисполнение обязанностей или прогулы);
- как часто кандидат менял работу.

Таким образом, грядущая реформа будет полезна только работникам, но никак не работодателям. Отмена трудовых книжек реформа довольно спорная, но судя по непреклонности законодателя – она будет воплощена в жизнь.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






31392
6.10.2011 13:40
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • wargas86 7.10.2011 14:13    
    Конечно,с одной стороны отмена трудовой книжки это хорошо, но только для кого?! Неизвестно к чему эта реформа может привести. Хотя может все таки придумают какой-то способ учета который был бы полезен работодателям?! Или просто введут какую-нибудь альтернативу типа электронных карт с данными...
  • buburu.oneid.ru 8.10.2011 15:26    
    А вы не знаете для кого? Для правительства, которое намерено полностью похерить пенсионную систему, систему оплаты труда, систему образования, медицинского обслуживая, да и народ вообще. Вот это один из шагов этой глобальной и хорошо спланированной акции, геноцида своего народа.
  • abcd-1953 8.10.2011 18:56    
    Те кому сегодня 20 лет, вряд ли доживут до пенсии. Наверно и книжка эта им не нужна. С учётом того, что в стране планомерно уничтожается высокотехнологичное производство, не нужны и специалисты. Рудокопами могут работать все.
  • Artem 10.10.2011 13:04    
    Все, приехали! Дальше некуда! И чем теперь будут различаться опытный работник с многолетним стажем, от зеленого выпускника ВУЗа, едва разбирающегося в аспектах своей специальности? Опытный инженер теперь будет устраиваться на работу с испытательным сроком, работая несколько месяцев с минимальной оплатой, подтверждая свою квалификацию? Только не говорите мне о рекомендательных письмах! Просто представьте, что будет в рекомендательном письме у прекрасного специалиста, ушедшего от предыдущего работодателя в результате конфликта на почве плохих условий труда или низкой зарплаты...
  • xth3xtw 10.10.2011 14:44    
    Грядущая реформа не выгодна и работникам. В трудовых книжках сегодня обязательно фиксируются все перемещения работника внутри предприятия, поощрения за добросовестный труд. Рост работника по служебной лестнице налицо. Добросовестные работники с гордостью предъявляют работодателю свою трудовую книжку, где отмечены все его трудовые заслуги. Если изменения в Трудовом Кодексе вступят в силу, то почти вся информация о работнике работодателю будет поступать со слов. Опытный руководитель, конечно, с первых секунд общения с претендентом на работу, может определить профессиональные качества человека. Но даже опытные люди могут ошибаться и сомневаться.
  • clairissimo 12.10.2011 10:05    
    Помимо всех минусов перечисленных выше высока вероятность утраты данных с компьютеров работодателей и появления поддельных договоров при выходе на пенсию.