Качества работника – за что ценят соискателей?

С чего начинается…

Многие кадровики исходят из того, что идеального соискателя не существует в природе. Поэтому персонал они подбирают исходя из совокупности личных и профессиональных качеств потенциального работника. И первым здесь выступает профессионализм. Многие начинающие кадровики, при виде трудовой книжки соискателя, в которой в большом количестве «пестреют» записи о приеме на работу сразу же сворачивают разговор. В то же время опытный работник кадровой службы непременно еще и поинтересуется всеми смежными специальностями, которыми владеет соискатель. Здесь главное побеспокоится о том, чтобы работодатель ознакомился с вашим подробным резюме еще до собеседования.

Скромность не уместна

Очень часто соискатели при первой встрече с кадровиком допускают серьезнейшую ошибку, проявляя излишнюю скромность. Это качество высоко ценится только в межличностных отношениях, но при поиске работы оно только помешает. Да и не пристала скромность при работе, например, бригадира, которому придется отстаивать интересы бригады. Поэтому на собеседовании всегда рассказывайте о своих достижениях и успехах на прежней работе, особенно если это связано с выполнением каких-либо сложных работ – в большинстве случаев именно такой рассказ позволяет решить вопрос вашего трудоустройства.

Учиться, учиться…

Социологи утверждают, что организаторским талантом наделены всего 15% людей. Может поэтому, работодатели особо ценят это качество в своих сотрудниках. Но что делать, если вы собираетесь устроиться на работу без опыта и поднимать вопрос организаторского таланта еще преждевременно. В таком случае главная надежда – на резюме. Разработайте его так, чтобы работодатель увидел в нем не отсутствующие у вас навыки, а ваш огромный потенциал. В большинстве случаев на каждую вакансию поступает несколько резюме и нередко работодатели отдают предпочтение не профессионализму, а молодости и способности быстро обучаться. О том, что вы готовы учиться, на собеседовании нужно упомянуть отдельно.

Качества работника - «ответственный» вопрос

Перед потенциальным работодателем вы обязательно должны предстать как человек обязательный и ответственный. Если в объявлении о вакансии было оговорено наличие фото, приложите его к резюме. Не забудьте и об информативном и кратком сопроводительном письме. Ну и уж совсем не стоит опаздывать на собеседование – ничто так не ценится кадровиками, как пунктуальность и дисциплинированность. Если по какой-либо причине вы не успеваете на собеседование, лучше перезвоните и попросите перенести встречу.

И несколько секретов…

Несмотря на то, что для многих специальностей наличие высшего образование не требуется, обязательно упомяните на собеседовании о наличии диплома. Даже если это диплом об окончании Сельскохозяйственного института. Сам факт наличия высшего образования говорит о вашей трудоспособности и целеустремленности. И никогда не говорите потенциальному работодателю, что на прошлой работе вас недооценили, даже если это правда. Старайтесь больше говорить о себе и своих достижениях, попытайтесь стать для работодателя приятным собеседником, который готов к напряженной работе и хорошим отношениям с коллегами.