Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 7
+7
-1 0
Документы при приеме на работу – щепетильность не порок

Документы при приеме на работу – щепетильность не порок

Во всех делах, касающихся трудоустройства, очень важным аспектом является сохранение самообладания – перспектива получить долгожданную работу может настолько вскружить голову, что нередко соискатель забывает о необходимости правильного оформления трудовых отношений. Подобная недальновидность может привести к более чем печальным последствиям. И совсем не стоит опасаться, что потенциальный работодатель посмотрит на вас косо или вовсе откажет, если еще на предварительных переговорах вы станете настаивать на заключении контракта.


Доверяй, но…

Единственно верным способом страховки от возможных проблем с новым шефом является оформление трудовых отношений по всем правилам. И даже если в эту компанию вы пришли для выполнения разового проекта, независимо от юридического статуса нанимателя и размеров самой организации, собственник должен заключить с вами трудовое соглашение. Если руководитель отказывается от такого оформления отношений, это является не только поводом насторожиться, но и серьезным нарушением трудового законодательства. Не стоит верить на слово руководителю, который обещает честно расплатиться с вами по завершению работы. В большинстве случаев такие работодатели уподобляются персонажу фильма, который утверждал, что он хозяин своему слову – захотел – дал обещание, захотел – взял его обратно. И не забывайте о том, что сотрудник, которого приняли на работу временно, имеет те же права, что и штатные служащие – даже в отношении льгот, компенсаций и гарантий.

Не все то защита, что написано в договоре

К сожалению не все гражданско-правовые формы контрактов защищают права наемных специалистов. В частности договор подряда, который должен регламентировать все аспекты трудовых отношений, всего лишь оговаривает отдельные вопросы, который связаны с качеством выполняемой работы. Данным соглашением фиксируется обязательство заказчика в установленный срок и в полном объеме оплатить проделанную наемным сотрудником работу – составление финансового отчета, создание архитектурного проекта, ремонт оборудования и т.д. В то же время, если по какой-то причине заказчику результат не понравится, он имеет право без каких-либо объяснений разорвать с вами заключенный контракт в одностороннем порядке. Подобное поведение выгодно руководителю предприятия, поскольку гражданско-правовой документ не предусматривает его ответственности перед подчиненными. А вот требовать от них качественного выполнения своих обязанностей руководитель имеет право. Еще один немаловажный момент – при заключении гражданско-правового трудового соглашения руководитель вправе выставить ставшего ненужным исполнителя за офисную дверь без выходного пособия.

Документы при приеме на работу – немного щепетильности

Юристы, которые специализируются на трудовых спорах, настоятельно рекомендуют, прежде чем подписать документ о трудоустройстве, тщательно его изучить. Принципиальными моментами для всех трудовых соглашений являются дата начала выполнения вами трудовых обязанностей, непосредственное место работы и перечень ваших должностных обязанностей. Если все эти условия в заключаемом договоре прописаны четко, ваш новый работодатель не сможет без вашего письменного согласия перевести вас работать в другое подразделение или на должность, которая не соответствует вашей квалификации. Также от вас не смогут потребовать выполнять чужие задания. Еще один плюс подобной щепетильности – в вашу трудовую книжку будут внесены сведения именно о той должности, на которую вы принимаетесь, а не о той, на которую вас уговорил оформиться сотрудник отдела кадров, ссылаясь не отсутствие (конечно же, временное) свободной штатной единицы. Во всех вопросах, связанных с испытательным сроком, проявите особую бдительность – в последнее время среди работодателей проявляется тенденция «тестировать» новоприбывших как можно дольше, а платить им при этом – как можно меньше. Идеальным вариантом было бы попросить образец трудового договора «на вынос» и показать его специалисту по трудовому праву.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






4602
4.11.2011 20:29
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • Ольга79 5.11.2011 16:16    
    Лишний раз убеждаюсь, что без юридического образования простому человеку очень трудно не быть обманутым. А ведь желающий обмануть и обогатиться за чужой труд очень много!
  • adolf5453125 5.11.2011 20:28    
    Сейчас все так хотят попасть на место работы, что собирают все возможные документы для работодателя.
  • taola 5.11.2011 21:04    
    Да, и с испытательным сроком обманывают, и с обещаниями завести трудовую книжку. Даже на временную работу лучше со всеми формальностями устраиваться, и трудовую лично в руках подержать со всеми соответствующими записями о приеме на работу.
  • Евгенчик 6.11.2011 16:54    
    Согласен с данной статьей. Лучше все узнать до каждой запятой в договоре, чем потом расхлебывать то, что подписал.
  • xth3xtw 6.11.2011 21:56    
    Содержание статьи поучительное, а информация очень ценная для любого соискателя работы. Излишняя скромность при оформлении на работу может повредить не только конечному результату его выполнения, но и моральному состоянию человека. Сосредоточенность и внимательное изучение трудового соглашения или договора, внесение в него всех нюансов помогут избежать неприятностей и судебных разборок, которые иногда решаются не в пользу работника.
  • YA_HELEN 7.11.2011 17:56    
    Не все то защита, что написано в договоре

    золотые слова!
    на самом деле, современное трудовое законодательство предоставляет работодателям ТАКУЮ свободу, что впору называть это "беспределом"!
    например, по части установления зарплаты, и особенно - сроков ее выплаты... ::((



Смотрите также