Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника и работодателя

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника и работодателя

Сегодня мы окончим цикл статей посвященных преимуществам и недостаткам трудового и гражданско-правового договоров. В прошлой статье мы разобрали положительные и отрицательные стороны трудового договора для работодателя и работника.

Плюсы гражданско-правового договора для работодателя

- специалист, заключивший гражданско-правовой договор должен сделать оговоренный в договоре объем работы в установленный срок;
- работнику не надо предоставлять рабочее место и оргтехнику для выполнения поставленных задач;
- специалисту не надо оформлять медицинское и социальное страхование;
- работодатель избавляется от части налогов (в частности 4% ЕСН);
- не надо предоставлять социальные гарантии;
- страховые взносы могут начисляться только в случае, когда это оговорено в гражданско-правовом договоре, в иных случаях этого не требуется;
- работнику не выплачивается ежемесячная заработная плата, а, как правило, он получает вознаграждение за выполненную работу;
- работодателю не надо возмещать совершенные работником расходы, при выполнении рабочей задачи.

Недостатки гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на большой перечень положительных сторон использования гражданско-правового договора, в этом есть и свои минусы:
- руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;
- работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;
- существует риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора на трудовой, что повлечет за собой негативные последствия для работодателя;
- необходимо убедиться в том, что работник с которым заключили гражданско-правовой договор зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, иначе он будет привлечен к ответственности, а работодатель потеряет время на поиск нового исполнителя для срочной работы.

Преимущества гражданско-правового договора для работника

Гражданско-правовой договор многими наемными работниками рассматривается как плохая альтернатива трудовому договору. Однако в этом соглашении так же есть свои положительные моменты для специалиста. Самым главным положительным моментом для работника является тот факт, что действующий на предприятии для которого он выполняет работу, внутренний распорядок на него не распространяется. Работник, заключая гражданско-правовой договор, является индивидуальным предпринимателем и самостоятелен во всем. Кроме этого, сотрудник должен выполнить указанную в договоре работу, все остальные около рабочие моменты, такие как корпоративы, субботники, его не касаются.

Каждый договор имеет свои положительные и отрицательные стороны для работодателя и работника. Согласно мнению экспертов в скором времени гражданско-правовой договор займет главенствующее место в трудовых отношениях.





Нравится






37914
24.07.2011 18:33
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • avpopa 24.07.2011 22:26    
    Гражданско-правовой договор является весьма весьма эффективным методом решения ряда задач без необходимости нанимать постоянного работника.
  • РоманБ 24.07.2011 22:44    
    Думаю, что такой договор выгоден все же в первую очередь работодателю - есть работа, нанял, когда ее выполнили - уволил. А для работника это отличный вариант для совместительства
  • ale 24.07.2011 23:01    
    При любом раскладе теряет работник, нужно оформлять предпринимателяинужнов точности выполнить условия договора. Иначе зарплата стремится к нулю.
  • gorvik58 25.07.2011 15:08    
    Все попытки оформить подобный правовой договор между работодателем и наемным работником в большинстве случаев упираются в древнее "право сильного"- кто сильнее и могущественнее, тот и чаще всего прав при любой, даже заведомо не правой ситуации.