Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+4
-1 2
Если трудовой возраст шагнул за…

Если трудовой возраст шагнул за…

Поиск работы – это всегда дело непростое. Но вдвойне сложным оно становится тогда, когда возраст соискателя «перевалил» за 50. На таких специалистах в большинстве своем работодатели ставят крест. Исключением становятся разве что обладатели уникальной специальности или те, кто занимает руководящие должности. Можно ли стать интересным для работодателя, если вы уже отметили 50-летний юбилей?


Мои года – мое богатство?

Как весьма справедливо заметила героиня одного из советских фильмов, после сорока жизнь только начинается. К сожалению, о профессиональном поприще этого не скажешь. Сегодня на российском рынке трудоустройства наблюдается проблема с поиском работы не только у тех, кто уже перешагнул пенсионный возраст, но и у тех, кому до него еще несколько лет. Почему для «стариков» прием на работу превращается в нерешаемую проблему?

Вопрос сложившейся дискриминации сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста является весьма сложным. Одна из причин, по которой работодатели не хотят принимать на работу таких соискателей состоит в том, что иногда этих работников бывает трудно обучить каким-то новым технологиям или методам, необходимым для выполнения поставленных задач. Да и влиться в новый коллектив человеку в возрасте сложнее, особенно если контингент в коллективе в большинстве состоит из молодежи. Работника, которому около 50 лет, вряд ли возьмут на работу, требующую большой эмоциональной или физической активности. К тому же ввиду особенности самого возраста, такой человек просто не сможет при необходимости долгое время работать в авральном режиме или сверхурочно. Во многих случаях работодатели просто ориентируются на сложившиеся стереотипы и, открывая вакансию, помимо прочих завышенных требований указывают возрастной ценз, который исключает обращение соискателя предпенсионного взраста.

Трудовой возраст – не помеха

Если вы твердо решили, что возраст не станет препятствием на пути вашего трудоустройства, самое время начать практические действия. В этом отношении у вас целых три пути. Вы можете продолжать движение в той профессиональной области, которую хорошо знаете и в которой работали до сих пор. Можете рассмотреть варианты по изменению рода трудовой деятельности или обдумать вариант завершения трудового пути, чтобы заниматься делами, которые вам нравятся.

Если вы любите свое дело, то психологически более приятным будет, конечно вариант остаться в привычном русле, в своей профессии. И не стоит опускать руки – даже сейчас опыт и практические знания не потеряли свой вес. Конечно, предпринимая активные действия по поиску работы нужно быть сразу готовым к тому, что придется идти на компромиссы в отношении компенсаций и должностей, но при этом нужно постоянно расширять зону поисков. Ведь возрастной фактор, обернувшийся негативом в прежней сфере, может не быть критичным в другой области. Одним из прекрасных способов сохранить активность и чувствовать себя компетентным и востребованным – наставничество и преподавание.

А, главное, настраивайтесь всегда на позитив. Если кадровики и работодатели дают негативную оценку вашему возрасту – это еще не оценка вас лично. А время перемен – не повод для депрессивного настроения. В поиске работы опирайтесь на поддержку друзей, родных и близких – такое общение всегда придает уверенность в себе. И только позитивный настрой поможет предпринять правильные меры по поиску новой работы.





Нравится






4414
1.11.2011 22:59
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • sana 2.11.2011 17:16    
    Сам столкнулся с этой проблемой и могу заверить: если нет поддержки или рекомендаций, то никакое самое наивысшее образование и опыт роли не сыграют.
  • vladibir 2.11.2011 17:42    
    Я очень лично отношусь к проблеме трудоустройства старых кадров. Хотя мне ещё нет и сорока. Современная система аттестации и конкурсного отбора может выжить каждого. Самая главная проблема в трудоустройстве уволенного работника, это чтобы его будущий работодатель понял ценность нанимаемого работника!
  • taola 2.11.2011 18:49    
    Трудно найти работу, не стоит надеться на высокооплачиваемую, если тебе "за...", но главное - это возможно! Кроме того, если хватает желания и бодрости, то можно и совмещать несколько работ.
  • adolf5453125 2.11.2011 19:13    
    А что мы можем? Все хотели б выходить на пенсию в 45 лет, но придется сидеть за работой долго!
  • Goshia 2.11.2011 19:38    
    Вообще, не понятна сама постановка вопроса, ограничение приема на работу по возрасту, я понимаю, тяжелые физические нагрузки, но, если нужен знающий, и имеющий большой практический опыт инженерный работник, то, на мой взгляд, в этом случае возраст наоборот будет больше плюсом, чем минусом при приеме этого человека на работу.
  • Lumpfwaffe 2.11.2011 20:02    
    Вообще интересно получается: общество подготавливают к увеличению пенсионного возраста, а работодатели и не думают увеличивать нижний возрастной порог. Собствено были неимущие пенсионеры, а теперь будут просто нищие безработные старики.

    Напрашивается предложение - сделать льготное налогообложение для фирм, которые предоставляют рабочие места престарелым. Но в наших реалиях это выльется в практику "мертвых душ", которые будут за смешные копейки расписываться в "левых" ведомостях, обеспечивая получение этих льгот.

    Особенно потрясла фраза автора статьи "обдумать вариант завершения трудового пути, чтобы заниматься делами, которые вам нравятся". Чтобы это могло означать? В практическом плане? Кушать-то что, "занимаясь делами, которые нравятся?

  • YA_HELEN 3.11.2011 17:57    
    во-первых, СЕГОДНЯ никакой "возрастной" фактор при трудоустройстве не имеет никакого значения: "страдают" как 55-летние, так и образованные и квалифицированные 30-летние.
    и следовательно, во-вторых, мне вообще кажется странной сама постановка проблемы - трудоустройство пенсионеров! :О
    ну-ну! :((