Завышенные требования к вакансиям – отсылать резюме или игнорировать?

Строгий отбор или…?

Обычно, встречаясь с таким перечнем требований, многие соискатели начинают негодовать – неужто в компанию только сверхлюдей набирают? Непонятно по какому принципу работодатель составляет такое описание вакансии – то ли действительно ищет идеального работника, то ли надеется на русский «авось» - лучше все написать, а там выберем.

При этом сами кадровики объясняют, что очень часто завышенные требования к соискателям появляются из-за того, что обычно нового работника ищут на место ушедшего. Если последний в компании проработал более одного года, то за время работы такой сотрудник либо в целях расширения компетенции «обрастал» дополнительным функционалом, либо совмещал сокращенные за период кризиса ставки. В итоге на момент ухода в «багаже» работника оказываются умения и навыки, выходящие за пределы стандартных умений такого специалиста. А заменить ушедшего работника компания хочет равноценным.

Еще одной причиной для появления в перечне требований большого количества пунктов является разделение этих требований на те, которые являются «обязательными» и те, которые «желательны». Так, владение иностранным языком в совершенстве может быть обязательным требованием, а вот опыт работы с какой-либо компьютерной программой будет рассмотрен как преимущество. В таких случаях работодатель будет рассматривать кандидатов, выбирая того, кто будет максимально близок к "идеалу".

Работодатель ищет…

Конечно, и сами работодатели понимают, что поиск кандидата, полностью соответствующего всем требованиям, может затянуться более чем на неопределенный срок. Тем более, если компания не готова предложить такому соискателю большую зарплату. В таких случаях работодатель будет рассматривать кандидатуры, которые частично не соответствуют заявленным требованиям. То есть тех соискателей, которые смогут «доработать» недостающие навыки за 2-3 месяца – например, освоить какую-либо программу. Но для того, чтобы первая встреча состоялась, кандидат должен соответствовать заявленным «обязательным» требованиям. Так, соискатель на должность менеджера по продажам, у которого имеется клиентская база и существенные навыки продаж имеет больше шансов получить должность, чем менеджер, владеющий программой «1С», но без наработанной клиентской базы.

Завышенные требования к вакансиям – откликаться ли?

Безусловно, решать отправлять ли резюме на вакансию, к которой выдвинуты завышенные требования, только вам. Для этого, прежде всего, адекватно оцените свои знания, степень обучаемости и профессиональные навыки. При встрече с работодателем не стоит врать «все знаю, но забыл» - такая ложь всегда очень быстро раскрывается. А вот упомянуть о том, что любой навык можно получить в короткие сроки, нужно обязательно. А если работодатель о чем-то не спросил, можно и вовсе промолчать – может, это не очень важно. Выделяйте свои сильные стороны, акцентируйте на том, что вы можете привнести в работу компании. И помните, что ваши лучшие союзники при таком собеседовании – обстоятельность и честность. А если вам отказали в приеме на работу, обязательно поинтересуйтесь чем именно вы «не приглянулись» работодателю.