Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 5
+5
-1 0
Завышенные требования к вакансиям – отсылать резюме или игнорировать?

Завышенные требования к вакансиям – отсылать резюме или игнорировать?

Нередко можно встретить объявления об открытых вакансиях, к соискателям которых выдвигаются просто фантастические требования. Кандидат на должность обязан свободно «болтать» на трех языках, легко управляться с огромным количеством программ и при этом уметь одновременно делать несколько дел. Ну и, конечно же, такой соискатель должен быть скромным и не требовать большой зарплаты. Нужно ли направлять резюме на такую вакансию? И рассмотрит ли работодатель кандидата, который будет соответствовать выдвинутым требованиям только частично?


Строгий отбор или…?

Обычно, встречаясь с таким перечнем требований, многие соискатели начинают негодовать – неужто в компанию только сверхлюдей набирают? Непонятно по какому принципу работодатель составляет такое описание вакансии – то ли действительно ищет идеального работника, то ли надеется на русский «авось» - лучше все написать, а там выберем.

При этом сами кадровики объясняют, что очень часто завышенные требования к соискателям появляются из-за того, что обычно нового работника ищут на место ушедшего. Если последний в компании проработал более одного года, то за время работы такой сотрудник либо в целях расширения компетенции «обрастал» дополнительным функционалом, либо совмещал сокращенные за период кризиса ставки. В итоге на момент ухода в «багаже» работника оказываются умения и навыки, выходящие за пределы стандартных умений такого специалиста. А заменить ушедшего работника компания хочет равноценным.

Еще одной причиной для появления в перечне требований большого количества пунктов является разделение этих требований на те, которые являются «обязательными» и те, которые «желательны». Так, владение иностранным языком в совершенстве может быть обязательным требованием, а вот опыт работы с какой-либо компьютерной программой будет рассмотрен как преимущество. В таких случаях работодатель будет рассматривать кандидатов, выбирая того, кто будет максимально близок к "идеалу".

Работодатель ищет…

Конечно, и сами работодатели понимают, что поиск кандидата, полностью соответствующего всем требованиям, может затянуться более чем на неопределенный срок. Тем более, если компания не готова предложить такому соискателю большую зарплату. В таких случаях работодатель будет рассматривать кандидатуры, которые частично не соответствуют заявленным требованиям. То есть тех соискателей, которые смогут «доработать» недостающие навыки за 2-3 месяца – например, освоить какую-либо программу. Но для того, чтобы первая встреча состоялась, кандидат должен соответствовать заявленным «обязательным» требованиям. Так, соискатель на должность менеджера по продажам, у которого имеется клиентская база и существенные навыки продаж имеет больше шансов получить должность, чем менеджер, владеющий программой «1С», но без наработанной клиентской базы.

Завышенные требования к вакансиям – откликаться ли?

Безусловно, решать отправлять ли резюме на вакансию, к которой выдвинуты завышенные требования, только вам. Для этого, прежде всего, адекватно оцените свои знания, степень обучаемости и профессиональные навыки. При встрече с работодателем не стоит врать «все знаю, но забыл» - такая ложь всегда очень быстро раскрывается. А вот упомянуть о том, что любой навык можно получить в короткие сроки, нужно обязательно. А если работодатель о чем-то не спросил, можно и вовсе промолчать – может, это не очень важно. Выделяйте свои сильные стороны, акцентируйте на том, что вы можете привнести в работу компании. И помните, что ваши лучшие союзники при таком собеседовании – обстоятельность и честность. А если вам отказали в приеме на работу, обязательно поинтересуйтесь чем именно вы «не приглянулись» работодателю.


Обратите внимание:

Специалистами составлен новый рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






6551
23.10.2011 22:19
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • andreyko 24.10.2011 14:04    
    хорошей менеджер всегда будет выбирать лучшее кадры ( ето правила менеджмента) которые он имеет.
  • Oksa 24.10.2011 16:30    
    Каждый работодатель ищет себе идеальных сотрудников, которых не существует в природе. Флаг ему в руки. А вот если не откликаться на вакансии с завышенными требованиями, то риск надолго остаться без работы увеличивается.
  • taola 24.10.2011 16:55    
    Если, кроме длинного списка требований к соискателю, предлагается и адекватная зарплата, и привлекательный социальный пакет, то можно и попробовать, откликнуться, хотя бы попасть на собеседование! А там, действительно, видно будет!



Смотрите также