Недавно на всю страну прогремел громкий скандал. Жительницу Москвы уволили с работы из-за невыхода. Как позже выяснилось, сотрудница «Почты России» написала работодателю смс, в котором указала, что не сможет выйти на работу по уважительной причине – она находится в больнице с несовершеннолетним племянником. Но руководитель не счел смс способом уведомления и уволил женщину по статье. В целях защиты собственных прав и интересов москвичка обратилась в суд и выиграла его!

Теперь все россияне должны знать, что уведомление работодателя о невыходе (но исключительно по уважительной причине!) с помощью смс не будет основанием для увольнения из-за невыхода. Фактически сотрудник предупредил начальство о проблемах со здоровьем, уходе на больничный.

В уведомлении о невыходе на работу по смс важно обозначить истинную (уважительную!) причину, которая затем будет подтверждена документально. Работник поставил в известность администрацию, а значит, позаботился о собственной и своевременной замене. Увольнять за невыход в данном случае нельзя.