Очень немногие люди проработали на одной должности всю жизнь. Практика показывает, что люди склонны по разным причинам менять место работы. Плохие отношения в коллективе, конфликты с начальством, низкая заработная плата, отсутствие перспективы, заманчивое предложение от другой кампании – все это часто приводит к увольнению. Но вот как правильно сообщить о своем решении начальству? Какие существуют юридические тонкости разрешения спорных моментов?

Уход по своему желанию

Помните о том, что по закону вы имеете право уволиться. Работодатель не имеет права насильно удерживать вас. Только действовать нужно по закону. Об увольнении начальство необходимо предупредить (на отработку отводится 14 дней после подачи заявления). Нужно лично встретиться с начальником обсудить причину ухода. Разговор нужно строить в доброжелательном ключе, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Негативные отзывы со стороны руководства вам ни к чему.

Важно, чтобы руководитель первым узнал о вашем уходе, а не черпал информацию из сплетен. Следующий шаг – написаниезаявление. Оно должно соответствовать установленной на предприятии форме. Обязательно нужно указать причину ухода идату увольнения. Только по истечении этой даты вы сможете больше не приходить на рабочее место. Необходимо, чтобы руководитель поставил подпись, и заявление было зарегистрировано секретарем.

Вам обязаны оплатить все дни, проведенные на рабочем месте, а также выплатить неиспользованные отпускные.
Если в течение 14 дней вы передумаете, то всегда сможете забрать свое заявление.

Как уволиться без отработки

В ряде случаев вы имеете право получить увольнение без обязательной отработки двух недель. Трудовой кодекс позволяет договориться об этом с руководством. Если вы написали заявление перед отпуском или во время декрета, а также на больничном, отрабатывать необходимости.
Бывают форс-мажорные ситуации, когда у вас просто может и не быть возможности отрабатывать. Допустим, вы увольняетесь в связи с неожиданным заболеванием ребенка или близкого человека. Если руководство отказывает в подобной ситуации вам в увольнении без отработки, вы можете отстаивать свои интересы через суд.

В связи с пенсией

Пенсионер согласно закону остается полноценным сотрудником компании. Все права за ним закрепляются. Однако если вы желаете уволиться в этом возрасте, то у вас нет обязанности отрабатывать. Достаточно написать заявление с указанием даты последнего рабочего дня. Причиной в таком заявлении будет уход на пенсию.

Увольнение перед отпуском

Сначала вам нужно подсчитать, сколько отпускных дней у вас еще есть в запасе. Согласно закону вы имеете право на 28 дней отпуска в году. Если у вас осталось более 14 дней, то можете смело перед уходом в отпуск писать заявление. Если же дней меньше, нужно написать заявление заранее.
Если начальство откажется предоставлять вам отпуск на эти дни, то вы имеете право на денежное возмещение. Очень важно правильно себя преподнести не только при устройстве на рабочее место, но и при увольнении. Руководитель будет еще долго обсуждать вас со своими партнерами и знакомыми, что повлияет на репутацию и дальнейшую перспективу устроиться в другую кампанию.