Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal


28.05.2014 14:41
2467

Аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда

С начала 2014 года работодателей обязали проводить уже не аттестацию рабочих мест, как это было до недавнего времени, а спецоценку условий труда. Эта норма введена федеральным законом, который называется «О специальной оценке условий труда».

Закон устанавливает, что оценка производится по выявлению опасных или вредных факторов процесса труда, а также производственной среды и по оценке уровня воздействия указанных факторов на работников.

Положения закона регламентируют, что специальная оценка должна осуществлять в отношении условий труда всех работников без исключения. Не подпадают под действие положений закона надомные работники, сотрудники, работающие дистанционно и заключившие трудовой договор с физлицом, индивидуальным предпринимателем не являющимся.

Новым законом определено, что спецоценка должна осуществляться не реже 1 раза в «пятилетку». Срок этот исчисляется с момента, как был утверждён отчёт о проведении этой проверки. При этом не имеет значения, если условия труда, по итогам проверки, признавались безопасными. Для объективной оценки эксперты рекомендуют обратиться в организации, проводящие специальную оценку условий труда.

Внеплановая оценка условий труда (специальная) должна быть проведена раньше, чем через 5 лет в случаях, если в эксплуатацию снова вводятся организованные рабочие места или работодатель получает предписание от госинспектора  проведении этой процедуры. Кроме этого внеплановую оценку условий труда требуется проводить в ряде особых случаев: при изменениях, вносимых в технологические процессы, при изменении состава используемых материалов или сырья, в случае, если это неким образом может оказать внлияние на уровень воздействия на сотрудников предприятия. В этот же реестр относят производственные травмы, использование средств коллективной и индивидуальной защиты, мотивированное предложение первичной профорганизации или прочих представительных органов работников предприятия или компании.

Если до начала 2014 года работодатель рабочие места аттестовал, то спецоценка в отношении их может больше не проводиться в течение 5 лет с момента завершения аттестационной процедуры. Исключение составляют случаи, когда необходима специальная внеплановая оценка.

Многих волнует вопрос, что такое специальная оценка условий труда? Стоит понимать, что ответит на него полно и произвести эту процедуру качественно могут только профессионалы. Экономить на этом не стоит, поскольку в случае малейших несоответствий придётся заплатить солидных штраф.




Нравится




Поделиться ссылкой

Гость, тут код для блога в LiveJournal, Я.ру или LiveInternet

Также читайте


Оставить комментарий