Аналитики рекрутинговой компании Antal Russia, рассказали, кто из российских специалистов востребован за рубежом. Высоким спросом, как оказалось, пользуются за границе российские техспециалисты. В последнее время запросы на них всё чаще приходят из Италии, Германии и Болгарии.

На солидные должности за границу россиян привлекают достаточно редко. А если такое и случается, то это назначения в филиалы российских компаний.

Мониторинг предложений в интернете показал, что только на одном из рекрутинговых порталов размещено 150 вакансия для россиян, которые хотят работать в дальнем зарубежье. Среди них, например, иностранные IT-компании, которые приглашают программистов и проект-менеджеров из России в Австралию.

Ждут россиян-программистов в Германии. В госпиталь Красного Креста в Эфиопии требуются российские врачи и медсёстры, на Мальдивы управляющий для домашнего персонала.

Аналитики отмечают, что вакансии, предлагаемые россиянам, достаточно разнообразны: специалист по переработке рыбы в Сенегале (зарплата от 155 тыс. рублей в месяц), финдиректор в тайскую консалтинговую компанию (110 тыс. рублей в месяц), главный энергетик в промышленную корпорацию на Сейшелах (150 тыс. в месяц), специалист на полимерное производство в Китай (30 – 60 тыс. рублей в месяц).

Основными странами, которые приглашают на работу российских специалистов, являются США, Китай, Германия, ОАЭ и Канада. Аналитики отмечают, что, несмотря на высокую безработицу в странах ЕС, компании готовы принимать на работу российских водителей, строителей, разнорабочих, плотников, столяров и сельхозрабочих. В некоторых странах Африки постоянный спрос на специалистов-нефтяников из России.

В последнее время всё чаще поступают запросы на российских специалистов из Швеции, Дании, Голландии, Ирландии, Египта и Индии, а также из стран бывшего СССР – Беларуси, Казахстана и Индии.

Причин для сложившейся ситуации более чем достаточно. Специалисты из России имеют достаточно высокую квалификацию во многих сферах, но при этом стоят любой компании гораздо дешевле, чем из коллеги из США или стран Западной Европы. А это значит, что россияне будут больше привязаны к компании, и больше будут зависеть от работодателя.