Работник по совместительству – правила оформления
Законодательство трактует совместительство как выполнение другой оплачиваемой регулярной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. Совместительство выгодно и работнику, который хочет повысить свои доходы, и работодателю, которому иногда более выгодно оформить совместителя, чем принять основного работника. В тоже время и у руководителей, и у самих совместителей часто возникают вопросы о статусе такого работника, порядке оплаты его труда, рабочем времени и многом другом.