Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+6
-1 0
Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Принимая на работу нового сотрудника, предприятие заключает трудовой договор. Пожалуй, это самый распространенный вариант оформления трудовых отношений между работником и нанимателем. Но не всегда работодателю выгодно заключать со специалистом трудовой договор.

Сложный выбор

Работодатель, заключив трудовой договор, должен гарантировать новому работнику полный социальный пакет: ежемесячную заработную плату, оплачиваемый отпуск, учебу, больничный. И это не полный список обязательств работодателя перед наемником. Перед тем как оформлять нового работника, руководитель должен определить его функции, понять для чего именно он нужен. Если руководителю нужен специалист для выполнения разовой работы, достижения одномоментного результата - гражданско-правовой договор подойдет лучше всего.

Последствия ошибочного выбора

Неправильный выбор договора может привести к негативным последствиям. Если там, где должен быть заключен гражданско-правовой договор, оформлен трудовой работник вправе в судебном порядке переквалифицировать соглашение. Это повлечет негативные последствия для фирмы: необходимость включить работника в штат, выплатить моральный вред, заработную плату, возместить судебные издержки и налоги.

Принять верное решение поможет разбор основных отличий трудового и гражданско-правового договоров.

1. Специалист, работающий по трудовому договору, закреплен за определенной должностью и выполняет обязанности, согласно должностной инструкции. Кроме этого, он подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Согласно гражданско-правового договора сотрудник должен выполнить оговоренный в соглашении объем работы. Локальным актам предприятия специалист не подчиняется. Кроме этого, запрещено в договоре указывать формулировку обязывающую соблюдать специалиста соблюдать внутренний распорядок предприятия. В противном случае, работник в судебном порядке может переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой.

2. Когда сотрудник оформлен по трудовому договору он подчиняется начальнику и локальным актам предприятия. В случае работы по гражданско-правовому договору отношения работника и работодателя равноправны.

3. По трудовому договору заработная плата должна выплачиваться регулярно. В гражданско-правовом - согласно условий оговоренных в соглашении.

Заключая договор с новым сотрудником, важно четко понимать, что работодатель хочет получить от специалиста. Если разовое выполнение работы – подойдет гражданско-правовой договор. Если штатного сотрудника с должностным окладом – трудовой договор будет лучшим вариантом.





Нравится






5408
21.07.2011 12:09
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • gorvik58 21.07.2011 17:40    
    Думаю, что в настоящее время "дикого капитализма " за работодателем стоит целый штат наемных сотрудников, начиная от чиновников кадрового ведомства и заканчивая даже судьями. И простому наемному сотруднику очень трудно справиться с такой, по большей части "враждебной сворой ", даже если правда на его стороне.
  • rjynfrn 23.07.2011 18:57    
    Работнику действительно будет не просто доказать свою правоту, вообще может остаться без работы.
    Сейчас не редкость, что договор вообще не заключается.
  • xth3xtw 21.07.2011 19:27    
    Знания Трудового законодательства помогают избежать конфликтов между работодателем и работником. В штатном расписании и Правилах внутреннего трудового распорядка чётко расписаны условия работы и оплата. Штатные работники всегда знакомятся с этими документами при приёме на работу. Гражданско-правовой договор нужно заключать при необходимости разового задания. В нём отражаются сроки выполнения данной работы и оплата, которая будет выплачена по итогам принятия выполненных работ. Нужно соблюдать Трудовое законодательство, и тогда работа будет спориться, а дело делаться.

  • Milka1983 21.07.2011 21:57    
    Да, для сотрудника лучше подойдет трудовой договор потому как, помимо оплаты труда он включает и дополнительные гарантии и условия:оплачиваемый отпуск, страховку, выплаты в пенсионный фонд, оформляемые работодателем, какой-то оклад и т.д. А по гражданско-правовому договору есть только фронт работы и оплата за нее с ответственность за не выполнение (не надлежащее исполнение) с обеих сторон.