4
+4
0
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: право на забастовку. Часть 2
Не всегда возникшие в организации коллективные трудовые споры удается урегулировать быстро и легко. Очень часто на компромисс не хочет идти не одна сторона ни другая. В таких случаях у работников существует право на забастовку, которое они могут использовать на законных основаниях.
Забастовка
В статье 398 Трудового кодекса РФ закреплено понятие забастовки. Под забастовкой следует понимать добровольный отказ сотрудников исполнять свои служебные обязанности (отказ от выполнения обязанностей может быть полным или частичным). При этом работники должны преследовать конкретную цель – разрешение коллективного спора. Статья 409 Трудового кодекса РФ подтверждает существование у работников права на забастовку и ссылается на Конституцию в определении уровня законности данной меры.Согласно последним изменениям, вступившим в законную силу, после принятия федерального закона №334 сотрудники могут реализовать свое право на забастовку при наличии нескольких оснований:
- примирительные мероприятия не привели к разрешению спора;
- работодатель не выполнил условия, к которым пришли стороны в ходе разрешения коллективного трудового спора;
- наниматель игнорирует решение трудового арбитража.
Ранее статья 409 Трудового кодекса РФ допускала проведение работниками забастовки, в случае если работодатель уклоняется от проведения каких-либо примирительных мероприятий. В последней редакции Трудового кодекса это основание для начала забастовки было исключено.
