Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 4
+4
-1 0
Порядок разрешения коллективных трудовых споров: право на забастовку. Часть 2

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: право на забастовку. Часть 2

Не всегда возникшие в организации коллективные трудовые споры удается урегулировать быстро и легко. Очень часто на компромисс не хочет идти не одна сторона ни другая. В таких случаях у работников существует право на забастовку, которое они могут использовать на законных основаниях.

Забастовка

В статье 398 Трудового кодекса РФ закреплено понятие забастовки. Под забастовкой следует понимать добровольный отказ сотрудников исполнять свои служебные обязанности (отказ от выполнения обязанностей может быть полным или частичным). При этом работники должны преследовать конкретную цель – разрешение коллективного спора. Статья 409 Трудового кодекса РФ подтверждает существование у работников права на забастовку и ссылается на Конституцию в определении уровня законности данной меры.

Согласно последним изменениям, вступившим в законную силу, после принятия федерального закона №334 сотрудники могут реализовать свое право на забастовку при наличии нескольких оснований:
- примирительные мероприятия не привели к разрешению спора;
- работодатель не выполнил условия, к которым пришли стороны в ходе разрешения коллективного трудового спора;
- наниматель игнорирует решение трудового арбитража.

Ранее статья 409 Трудового кодекса РФ допускала проведение работниками забастовки, в случае если работодатель уклоняется от проведения каких-либо примирительных мероприятий. В последней редакции Трудового кодекса это основание для начала забастовки было исключено.

Предупредительная забастовка

Также ощутимых изменений подверглась процедура предупредительной забастовки. Ранее достаточно было в письменной форме один раз предупредить работодателя о часовой забастовке не позже трехдневного срока. Теперь для проведения предупредительной забастовки на законных основаниях работодателя необходимо предупредить не позднее двух рабочих дней (локальные трудовые споры), и не позднее четырех рабочих дней при рассмотрении трудовых споров на других уровнях.

Срок уведомления работодателя о проведении забастовки

С вступлением в законную силу новых изменений подвергся переработке срок в течении которого необходимо уведомить работодателя о проведении забастовки. Сейчас он составляет десять календарных дней. А если забастовка объявляется профсоюзом работодателя необходимо предупредить в течение семи календарных дней.


Обратите внимание:

Опубликован свежий рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года, составленный независимыми финансовыми экспертами.


Нравится






4208
29.02.2012 23:55
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!