Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 6
+5
-1 1
Как пройти испытательный срок на работе?

Как пройти испытательный срок на работе?

Вы заполнили неимоверное количество анкет и прошли несколько собеседований. И вот, наконец, вам назначили дату, когда со всеми документами вы должны прийти чтобы оформиться на новое место работы. Теперь во всей красе встает вопрос, как пройти испытательный срок так, чтобы и дальше работать в данной компании.


Успешность прохождения испытательного срока зависит не только от того, насколько добросовестно вы относитесь к своей работе, но и от того, как вы «впишетесь» в новый коллектив. Не менее важным показателем станет и то, сможете ли вы найти общий язык с человеком, который будет непосредственно вами руководить – ведь именно от него будет зависеть, продолжите вы работу в компании или нет.

Испытательный срок на работе – первый день

Готовясь к первому рабочему дню, отдельное внимание обратите на свой гардероб. Стиль вашей одежды не должен быть ни экстравагантным, ни броским. То же можно сказать и о парфюмерии. Совсем не стоит провоцировать недобрые взгляды новых коллег. В первый рабочий день лучше прийти минут за 10-15 до начала трудового процесса. Это даст вам возможность подготовить рабочее место (если вам его уже выделили) и оценить рабочую обстановку. После того, как пришли сотрудники, которые будут работать с вами в одном помещении, вам необходимо не только поздороваться, но и представиться, при этом желательно назвать и занимаемую должность. Необязательно, что в ответ вы услышите то же самое, ваша основная задача – наладить нормальные деловые отношения.

Рабочий процесс

При постепенном вхождении в должность у вас обязательно возникнут вопросы, связанные с вашей деятельностью. О своих должностных обязанностях лучше всего ненавязчиво расспросить своего непосредственного начальника, попросите у него должностную инструкцию или любой документ, описывающий вашу деятельность – нормативные и законодательные акты или внутренние инструкции предприятия. Старайтесь максимально эффективно использовать общение с непосредственным руководителем, вероятно он не сможет уделять вам много времени. Если на вашей должности это возможно, попробуйте составить примерный план работы на определенный период (неделю, месяц, весь испытательный срок), укажите в нем что вам предстоит сделать и чему научится. Согласуйте составленный план с руководителем – это не только позволит вам максимально эффективно использовать рабочее время, но и охарактеризует вас как человека ответственного и дисциплинированного. Также неплохо было бы попросить руководителя представить вам сотрудника, который первое время помог бы вам с решением текущих вопросов.

Отношения с коллегами

Приходя в новую организацию, учтите, что в ней уже существуют определенные внутренние отношения и, если вас не пригласили на должность корпоративного психолога, не старайтесь сразу привносить в новый коллектив какие-то новшества. Представьте себя в роли ученика, больше наблюдайте за работой других и существующей системой взаимоотношений. Не пытайтесь сразу же создать себе имидж человека всезнающего – скорее всего, вы просто настроите людей против себя. В то же время, если к вам обратились за помощью и вам это по силам, не отказывайте. Главное, чтобы ваше ученичество не превратилось в норму. Лучше всего, если к тому времени, когда ваш испытательный срок на работе приблизится к своей половине, вы будете задавать уже меньше вопросов и больше работы выполнять самостоятельно. Помните, что испытательный срок - это не просто формальное испытание, которое установлено законодательством, а серьезная проверка того, действительно ли вы настолько профессиональны в своей области, как указали в своем резюме.





Нравится






4810
28.09.2011 20:08
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • РоманБ 29.09.2011 12:49    
    Я - "хамелеон". Придя в новую организацию, я вначале беру паузу, стараюсь отмалчиваться, пока не разведаю ситуацию. А потом, если нужно, могу и серьезно пахать, а могу и похохмить
  • taola 29.09.2011 14:01    
    Согласна, что на новом месте лучше первые пару дней больше молчать и слушать, открывая рот, только если спрашивают. Но и не дичиться, быть приветливым и открытым человеком. В общем, быть собой!
  • adolf5453125 29.09.2011 14:53    
    Меня больше волнует, почему этот самый испытательный срок не оплачивают? Ведь должны оплатить труд!
  • Egor 29.09.2011 15:37    
    Почему это не оплачивают, лицо находящееся на испытательном сроке такойже сотрудник как и остальные , на него также распространяются нормы трудового законодательства. Не путайте испытательный срок со стажеровкой.
  • beloboka 29.09.2011 15:39    
    Испытательный срок может длиться два месяца и даже полгода, по трудовому договору. Испытательный срок оплачивается.
  • alla.lapyuk 29.09.2011 15:34    
    Испытательный срок — это серьезное испытание, поскольку в этот период нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать свой профессионализм и компетентность. Очень важно после окончания испытательного срока и принятия на работу не расслабиться и не снизить производительность труда, иначе работодатель может разочароваться.
  • YA_HELEN 30.09.2011 13:20    
    да.
    но ЭТО, как правило, не ценится ни "будущими" работодателями, ни какими-либо другими...::((
    более того, мой личный опыт подсказывает, что как раз в испытательный срок "выкладываться" полностью - не разумно: ведь потом - ЗАЕЗДЯТ!!!