Трудовое законодательство RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 0
0
-1 0
Перевод работника на другую работу – правовая характеристика

Перевод работника на другую работу – правовая характеристика

В каждой организации может возникнуть необходимость в перемещении сотрудников между рабочими местами или филиалами. Однако не каждый наниматель оформляет данную процедуру, соблюдая все требования законодательства. Поэтому нередко такие рокировки влекут за собой судебные разбирательства с сотрудником, которого «обидели».


Согласие на перемены

Обычно работодатели «забывают» о том факте, что перевод сотрудника возможен, только если сам сотрудник на это согласен. При этом совершенно неважно, переводят сотрудника временно или на постоянное место, повлечет ли перевод изменения в должности, квалификации или специальности. Более того, если вследствие перевода работник потеряет в окладе, работодатель обязан на протяжении первого месяца платить переведенному работнику прежнюю зарплату. Однако если перевод нарушает права работника, он вправе не выходить новую работу, а в поисках правосудия идти в суд. Практически всегда после судебных разбирательств работодатель восстанавливает работника на прежнем месте и выплачивает ему всю зарплату, которая за период простоя насчитывается как за рабочее время.

Все по закону

Во избежание подобных инцидентов, переводя сотрудника, делайте это полностью по букве закона. Который говорит, что о грядущих переменах сотрудник должен быть оповещен письменно. Работодатель обязан сделать это не позднее двухмесячного срока до перевода. Весь этот период сотрудник продолжает выполнять свою работу, а по его истечению должен уведомить нанимателя о решении по поводу перевода – отказе или согласии.

Если сотрудник согласен на перемену в профессиональной деятельности, данное согласие следует зафиксировать в письменной форме – к примеру, в виде заявления о переводе или подписи сотрудника на приказе. Если же по происшествию двух месяцев, работник отказывается переходить на новое место работы, опираясь на ст.77п.7 ТК РФ, наниматель получает законное право его уволить. При этом увольняя такого сотрудника, он обязан ему выплатить и положенные компенсации, и выходное пособие.

Все эти условия остаются в действии, даже сотрудника переводят работать в другую местность. Однако если сотрудник согласен на работу в другом городе, Трудовой Кодекс обязует работодателя дополнительно оплатить работнику расходы, которые связаны с переездом и транспортировкой имущества самого работника и его семьи. Однако прежде чем соглашаться на работу в другом городе следует учесть, что о конкретных размерах этих возмещений придется договариваться отдельно. К слову, некоторые работодатели денежное возмещение заменяют предоставлением транспорта.

Перевод работника в более легкие условия труда

Законодательство предоставляет некоторым работникам право требовать их назначения на выполнение более легкой работы. На это могут рассчитывать женщины с детьми младше 1,5 лет, работники, которым более легкая работа показана по состоянию здоровья, те работники, которые получили на работе увечья, и беременные женщины. Чтобы сотрудника перевели на работу с более легкими условиями, он обязан предъявить руководителю соответствующее заключение. Если перевод сотрудника вызван состоянием его здоровья, наниматель за первый месяц должен выплатить ему оклад в прежнем размере. Если же перевод связан с получением увечья на работе или профзаболеванием, прежняя зарплата за работником сохраняется до выздоровления либо установления утраты трудоспособности.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






4655
23.11.2011 15:40
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!


Смотрите также