Трудовые отношения RSS / Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в LiveJournal RSS-трансляция



+1 8
+8
-1 0
Если увеличение зарплаты не состоялось…

Если увеличение зарплаты не состоялось…

Если нанимателю подходит ваша кандидатура, на собеседовании он будет обещать вам золотые горы. Но часто случается так, что уже и испытательный срок успешно прошел, а обещания так и остались словами. При этом работодатель в свое оправдание приводит множество аргументов. Насколько правомерны такие действия нанимателя? И что делать, если увольняться с этого места работы не хочется?


Увеличение зарплаты - закон бессилен…

К сожалению, такие ситуации встречаются сплошь и рядом. Самым неприятным здесь является то, что закон в данном случае практически бессилен, ведь он опирается только на документальную базу. Единственный документ, к которому можно апеллировать – это трудовой договор. Если работодатель при приеме на работу обещал зарплату на время испытательного срока, к примеру, 25 тыс.р., а по его успешном окончании – 35 тыс.р., доказать последнюю цифру можно только если она указана в трудовом договоре. Конечно, если вы решите дойти до суда, можно привлечь свидетелей, но обычно до этого дело не доходит. К тому же если в вашем трудовом договоре стоит заработная плата на период испытательного срока – в суд идти не с чем, вам назначили оклад, вы его получаете. А повышение оклада является личной инициативой работодателя. Имеет смысл тщательно ознакомиться с трудовым соглашением и обратить внимание на условия повышения зарплаты. Есть ли в вашем соглашении упоминание об успешном прохождении испытательного срока? Если есть, тогда можно собирать документы, которые подтвердят, что испытательный срок вы прошли. Таким подтверждением может стать, например, благодарственное письмо от руководства, хотя получить такой документ сейчас весьма проблематично.

Подписывая трудовой договор

Вообще при подписании трудового договора следует быть крайне щепетильными. В отличие от этого документа личная договоренность не обладает юридической силой. Большинство нанимателей просто пользуются доверчивостью и юридической неграмотностью соискателей. Помня об этом, добивайтесь, чтобы в договоре, который вам предлагают подписать, фигурировала цифра, обозначающая будущую зарплату. Наниматель ссылается на обстоятельства и отказывается ее фиксировать? Если вы согласитесь оставить все «как есть», рискуете оказаться обманутыми.

Далеко не случайность

Ситуации с несбывшимися ожиданиями в отношении зарплат встречаются все чаще. Обычно этим «грешат» небольшие фирмы по отношению к персоналу среднего или младшего звена. Работодатель обещает высокую зарплату, а после окончания испытательного срока находит причины, чтобы не выполнять данные обещания. В роли причин выступают необходимость продления испытательного срока, финансовые трудности у руководства или даже профессиональная несостоятельность самого работника. В основе такого поведения руководства лежит синтез пассивности сотрудника и желание нанимателя сохранить свои деньги. Чтобы хоть как-то обезопасить себя от такого отношения помимо тщательного ознакомления с трудовым договором можно провести предварительную «разведку» - просмотреть «черные» списки работодателей в сети, поинтересоваться на собеседовании возможностью ситуации, когда зарплату не повысят. И если кадровик подтвердит такую вероятность, спросить, как можно этого избежать. И обязательно посмотрите на реакцию интервьюера.

Кто виноват?


Может быть, вы действительно не соответствуете представлениям работодателя об идеальном сотруднике. Попробуйте выяснить у начальника что именно в вас его не устраивает – и если вы не хотите увольняться из данной компании, вам придется довести до идеальности исполнение своего функционала. Несмотря на то, что в большинстве случав в вашей низкой зарплате виноват руководитель, он всегда найдет себе оправдание… ну хотя бы в вашей несостоятельности. Поэтому и разрешать такую ситуацию придется именно вам.


Обратите внимание:

Для людей с плохой кредитной историей составлен рейтинг лучших кредитных предложений 2018 года.


Нравится






6036
14.10.2011 23:15
В закладки
Версия для печати
Гость, выскажи мнение!

Комментарии

  • YA_HELEN 15.10.2011 13:04    
    ...Но часто случается так, что уже и испытательный срок успешно прошел, а обещания так и остались словами. При этом работодатель в свое оправдание приводит множество аргументов...

    вот-вот!..
    это - ключевые слова проблемы!
    :(
    лишь с поправкой на то, что сейчас работодатель обещает выплачивать зарплату в принципе.
    а потом...::((
  • airili 15.10.2011 14:24    
    увы, после одного финансового кризиса и перед началом обещанного другого вопрос о повышении зарплаты воспринимается работодателем как шутка
  • Евгенчик 15.10.2011 15:44    
    Увеличение зарплаты очень сложный вопрос, который решает начальник. С одной стороны, он хочет заработать на Вас как можно больше денег. С другой, он возможно нуждается в Вас.
  • libhen 15.10.2011 17:02    
    Не стоит доводить дело до судов. Если вы отлично работаете, а начальник филонит с зарплатой - бросайте работу, добром всё равно не кончится. А суд - не поможет.
  • gorvik58 15.10.2011 17:13    
    Думаю, что главное при приеме на работу- это далеко не деньги, а то, чтобы работа и коллектив нравились работнику.
  • beloboka 16.10.2011 15:45    
    Понравился совет провести разведку боем. Поискать в интернете отклики о фирме, или поспрашивать коллег. Нормальные фирмы на испытательный срок ставят нормальную зарплату.



Смотрите также